Communications Director
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Lieu :San Jose, California, US
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Centre d'intérêtMarketing et communication
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Plage De Rémunération216500 USD - 284300 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieRéseau
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ID de poste1444825
Meet the Team
You will lead Cisco Infrastructure Engineering strategic executive communications and support the Senior Vice President of Engineering. This job requires regular collaboration with senior leaders in Engineering and Product, as well as Communications, Marketing, and HR.
Your Impact
As the leader of strategic executive communications, you will build and execute integrated communication strategies for targeted audiences. You will be responsible for developing a narrative that informs, inspires, and engages internal and external audiences. You will employ a range of messaging platforms and channels, including internal meetings (employee, executive leadership, and board of directors), IR/AR/PR engagements, customer engagements, social media, newsletters, and events. You must be an artful writer and skilled strategic communicator who can translate complicated messages into clear, compelling language. You must have a strong track record of producing high-quality, crisp content, a demonstrated ability to work with confidential information, and an uncompromising eye for quality and detail while balancing multiple projects.
Role & Responsibilities
- Oversee the strategic direction for communication across Infrastructure Engineering.
- Lead executive communications for an engineering organization, with support concentrated on the SVP. This includes everything from organizational announcements to industry keynotes.
- Lead the development and execution on a coordinated communications strategy and message, aligned to Cisco outcomes and priorities. Engage with customers, partners, industry professionals, and employees.
- Produce employee-facing (e.g., organizational messages and All Hands meetings) and external (e.g., keynote presentations) deliverables for senior leaders.
- Work with product management and engineering teams to articulate our value proposition and deliver it as a narrative in the form of presentations, messaging documents, blogs, and more.
- Partner with Marketing and Sales to develop and amplify relevant customer stories.
- Partner with communications teams to align messaging and content.
- Lead and manage social media strategy for the senior leadership team.
Minimum Qualifications:
- Bachelor’s Degree in STEM, Communications, Marketing or related field with 10+ years of professional experience
- 5+ years of experience supporting senior executives
- 5+ years of experience independently managing cross functional projects and communications.
- Ability to translate multi-dimensional, complex strategies into simple and relatable concepts using tools such as PowerPoint, Video, AI Tools and/or scripting
Preferred Qualifications:
- Strong technical acumen
- Proven influencing and negotiation skills
- Strong ability to craft messages that invoke action and tell a compelling story
- Proactively builds and manages relationships with key internal stakeholders across a range of businesses and geographies
- Ability to create high-quality work with limited guidance
Why Cisco?
At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.
Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with
empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.
We are Cisco, and our power starts with you.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco
