Leader, Solutions Engineer-TW

Postuler
  • Lieu :
    Taipei, Taiwan
  • Centre d'intérêt
    Technologies de l'information
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Cloud & IA (DCN & Calcul), Cloud et data center, Réseau
  • ID de poste
    1443371

Meet the Team

At Cisco, you’ll join a team of passionate innovators dedicated to transforming industries through cutting-edge Networking solutions. We collaborate across diverse fields, combining expertise in technology, strategy, and customer success to drive impactful change. Our culture is rooted in trust, inclusivity, and a shared commitment to solving real-world challenges. If you’re ready to make a difference and grow alongside some of the brightest minds in the industry, we’d love to have you on board.

Your Impact

As the Solutions Engineering Leader, you will be responsible for setting the technical vision and strategy for the Networking Solution Engineering team in the US Commercial segment.

This includes, but is not limited to, identifying expertise to grow the team and facilitating key partnerships between customers and internal organizations. This is an ideal position for someone who has a consistent record of building and scaling high-performance sales engineering teams and provides an opportunity to join a diverse team of highly engaged critical thinkers.

  • Technology leadership: technical vision and strategy for customer CTO priorities and industry direction
  • Team leadership: Define and drive a culture that will attract and retain the best system engineering talent in the industry. Coaching, mentoring, career pathing/development within and outside the direct team.
  • Partnership with sales leadership both inside the Specialists Organization and the direct/portfolio teams

System Engineering Management Impact

  • Establish and execute lightweight processes to drive efficiency and effectiveness to SE team.
  • Optimize organizational structure in partnership with Sales Leadership and align to business priorities to improve bookings and minimize operational expenses.
  • Ensure execution of all engineering programs including technical sales process/closure, demand generation, and pipeline development.

Technical and Presales Knowledge Impact

  • Clearly articulate and navigate issues, challenges and gaps both technically from a business perspective and regarding people resources.

Minimum Qualifications:

  • BS/BA (EE/CS) or equivalent. MBA or equivalent highly desirable.
  • 8+ years related experience.
  • Cisco experience highly desired.
  • In-depth knowledge in the relevant technology areas including IP Core/Edge Routing/Switching; Wireless; Software Defined Networking; Cloud; and Security.

Preferred Qualifications:

  • 3+ years of leadership experience.
  • Knowledge of relevant solutions sets, product line specifications, performance criteria, and applications.
  • In-depth understanding and experience in management of all aspects of sales support processes. Thorough understanding of organizational structures, management practices, staff development, and retention.
Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

Partager

Postuler