Leader - Software Engineering

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  • Lieu :
    Austin, Texas, US
  • Autre Emplacement
    Remote, US
  • Centre d'intérêt
    Sécurité
  • Plage De Rémunération
    130900 USD - 184600 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Sécurité
  • ID de poste
    1437942

Strong preference is to consider Hybird/Remote for the following location; Austin, TX


Application window is expected to close on 04/05/2025. However, the job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.”


Meet the Team


Cisco Cloud Security is a leading provider of cloud security services enabling the world to connect with confidence on any device, anywhere, anytime. We are passionate about SSE, SIG, and SASE world and our product portfolio includes the cloud delivered Firewall, IPS and VPN integrations and inspection services as highly available distributed systems using cloud engineering practices.

We are building the future of cloud-delivered security. Our team is responsible for the development and operations of the security applications (SaaS) in the SSE, SIG and SASE space. We specialize in developing Security solutions with Kubernetes framework and deploying them in AWS. We develop security capabilities, service chain multiple inspection engines and provide RESTful APIs for Enterprise Network integrations that are key market differentiators. Our cloud security services are critical to the success of the next wave of innovation in the security industry.


Your Impact

We’re looking for a software engineering leader to lead and assist in the design, development and operations of the security services in the SIG, SSE and SASE space. The Ideal candidate has 5+ years of experience in people management and leading development of software solutions and is comfortable working in a fast-paced technical environment, wants to solve big problems and cares about getting the little details right.

  • Own, execute and deliver significant features and initiatives with cross-team collaboration.
  • Solve important customer problems and deliver the most impactful results.
  • Track project status & deliverables, balance high quality product delivery under tight schedules and foster long term innovation.
  • Contribute to all phases of product development, operations, and maintenance.
  • Participate in system design, development and scaling of functional components.
  • Influence the team for the best software development practices and effective DevOps.
  • Contribute towards strategic quality, consistency and scalability renaissance initiatives within the organization.
  • Contribute to a no-blame culture that values learning, transparency, accountability, trust, kindness, and mutual respect.

Minimum Qualifications:

  • 5+ years of experience in leading and managing software engineering teams.
  • 10+ years of experience in software development and technical role.
  • 5+ years of experience with data plane including C/C++, Rust, GO and working with SaaS and Cloud Technologies like Kubernetes, Docker, Containers.

Preferred Qualifications

  • Experience running/operating service in AWS/Private cloud and familiarization with EKS, Lambda, DB.
  • Experience building RESTful APIs and API Communication using modern API gateways.
  • Experience with DevOps, continuous integration, and continuous deployment practices.
  • Solid understanding of Microservices architecture and distributed systems.
  • Working knowledge of testing methodologies, monitoring, observability tools, and techniques.
  • Knowledge of Networking (WAN, SDWAN), routing/switching, L3/L4, TCP/IP is a plus
  • Experience building packages for CI/CD pipelines.
  • Familiarity with federal compliance requirements (SOC2 and/or FEDRamp) in a DevOps environment.
  • Participate in/drive threat modeling and risk management of our infrastructure.
  • Drive efforts to achieve/maintain compliance such as SOC2, FedRAMP, etc.

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us! 

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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