Leader, Software Engineering - Windows Driver | Networking | Endpoint DLP | C++ | Exp 15-22 years

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  • Lieu :
    Bangalore, India
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Développement de logiciel, tests
  • ID de poste
    1444125

Meet the Team 

Cisco Security Business Group (SBG) is at the forefront of developing solutions for addressing the security challenges of our customers. With an annual revenue exceeding $2B, it is one of the fastest growing businesses at Cisco. As Cisco is transforming its business model aggressively to a software and recurring revenue model, security business is leading this journey with 40%+ YoY growth in software recurring revenue. 

 

The Cloud Security group within SBG focuses on developing cloud delivered security solutions (SaaS based) in a platform centric approach. This group is an autonomous group within the business group, and operates like a Startup to nurture innovation in a highly disruptive and high growth domain. This group was formed a year back by combining some of existing cloud assets Cisco had with two hugely successful acquisitions - OpenDNS. Our vision is to build the most complex security solutions in a cloud delivered way with utmost simplicity - disrupt industry's thinking around how deep and how broad a security solution can be while keeping it easy to deploy and simple to manage. We are at an exciting stage of this journey with 100% YoY growth, and looking for a passionate, innovative and action-oriented engineering leader for our Product Engineering group to help us scale our business.  

 

Why is cloud security relevant? Because today's world has changed. The way we work has fundamentally changed. There is more roaming users than ever with rapid growth of BYOD. Business applications have moved to cloud. Enterprise's critical infrastructure has been moving to public/private cloud. At the same time, threat landscape has drastically changed with increased sophistication of attacks. The notion of traditional perimeter-based security is being disrupted. Since users, apps and infrastructure have all moved to cloud, security must too. Welcome to the team of geeks passionate about solving this very problem and making world a better place…a secure place. 

 

We have a highly scalable cloud infrastructure spread across 25 data centers where we run our cloud security applications that operate at massive scale - 100B+ requests per day from 65M daily active users. 

 

Your Impact 

  • Contribute to building best security solutions in the world.                        
  • You will be part of Cloud Security team working on new features, releases, liaising with various engineering and cross functional teams.
  • Focus on delivering features that many of our key customers are asking, and measure how often it is being used
  • Self-starter and fast leaner, willing to continuously improve existing systems
  • Continuously look for opportunities to improve developer productivity with increased focused on quality
 

Minimum Qualifications 

  • 14+ years of experience in developing software in Open-Source technology using modern methodologies
  • Experience in programming with C/C++ and understanding of Linux internals
  • Understanding of software engineering concepts like data structures, algorithms and cloud technologies
  • Understanding of Networking fundamentals including TCP/IP, DNS, LDAP, firewall, VPN, NAT, TLS, HTTP
  • Understanding of RESTful API’s, microservices and distributed architecture
  • Understanding of system design, cloud infrastructure and CICD
  • Strong focus on unit testing and continuous quality improvement 
 

Preferred Qualifications 

  • Experience in Security product development
  • Development experience using Python/RUST
  • Experience using network extensions on Windows and/or MacOS platforms 
  • Exposure to either AWS/ Dockers / Containers or related Cloud technologies
  • Excellent communication skills and great team player
 

#WeAreCisco

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all. 

 

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best. 

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do! 

 

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!  

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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