Leader, Security

  • Lieu :
    RTP, North Carolina, US
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Plage De Rémunération
    126000 USD - 167800 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Fournisseur de services
  • ID de poste
    1429201

Application window is extended till 10/27/2024.


Existing or previous Government Security Clearance is required with ability to obtain TS/SCI.


Work must be completed onsite in a secure space at our RTP office. No Hybrid or Remote.




Who we are: 

Cisco's Security Visibility and Incident Command (SVIC) forms part of the investigative branch of Cisco's Security and Trust Organization (S&TO) and is Cisco's cyber investigations and forensics team. It provides Cisco with tailored security monitoring services in order to protect Cisco from cyber-attacks and the loss of its intellectual assets. The primary mission of SVIC is to help ensure company, system, and data preservation by performing comprehensive investigations into computer security incidents, and to give to the prevention of such incidents by engaging in dedicated threat assessment, mitigation planning, incident trend analysis, and security architecture review. 


Who you ll work with:

The Security Visibility and Incident Command is a highly-functioning, diverse, and globally distributed group of best-in-class professionals from various technical backgrounds. We're Open-Source Software contributors, technical authors, tool builders, DFIR community members, lock pickers, makers, and breakers.



Who you Are:

SVIC is looking for an experienced security professional Leader to join the Computer Security Incident Response Team. This is an opportunity to contribute to a highly transparent security operations function with global impact upon Cisco, its diversified business, business units, service ventures, partners, and customers. We are looking for a motivated individual with good team fit and the ability to focus on data security and incident analysis. You have a very strong interest in complex problem solving, ability to challenge assumptions, consider alternative perspectives, nimble thinking and perform in high-stress situations, while operating exceedingly well in a strong, tight-knit, collaborative team environment.



What you ll do :

  • Document cases, procedures, analysis, and investigations accurately and thoroughly (including best-practice documentation).
  • Assist with setup and tuning of multiple security monitoring products and data feeds
  • Collaborate with data source SMEs in SVIC and InfoSec to enhance, improve, or modify cloud (IaaS, SaaS, etc) based security detection and response.
  • Update, modify, and enhance existing programs used for security detection and response.
  • Develop documentation on all custom solutions.
  • Identify attackers and their methods, but also use your IT and networking expertise to improve detection logic.
  • Occasional travel (<10%)

Attack Analysis:

  • Attacker Tools, TTPs
  • Log Analysis (System, Firewall, Application

Cyber Threat Intelligence:

  • Threat Hunting
  • Intelligence Analysis
  • Attacker Methodology
  • Industry Peer Collaboration & Information Sharing

Incident/Investigations Handling:

  • CyberSecurity Impact Assessment
  • CyberSecurity Problem Management
  • Automation/SOAR
  • Root Cause ID / LTF



Minimum Qualifications-

  • 6 + years of Cybersecurity or IT security related work experience.
  • Python scripting/coding experience 
  • Experience with any three or more of the following tools: Splunk, CSE(AMP4E), Network AMP, WSA, Firepower IPS, NGFW, ESA, CTA, Threat-Grid, Stealthwatch, Umbrella, SecureX, OSQuery, Threat-Quotient, MISP, Recorded-Future, Volatility, Powershell, Wireshark, Encase, Tableau, TheHive
  • Must have Experience with Log Analysis (System, Firewall, Application)


Preferred Qualifications-

  • Good technical skills in a variety of operating system, languages, and databases
  • Experience with any of the following - Go, Java, JavaScript, SQL, MySQL, STIX/TAXII, MITRE ATT&CK
  • Certifications GSEC, GCIA, GISF, GCED, GCFA, GCFE, GREM, GCTI, GASF, GCEH, CISSP, CCSP OR SSCP
  • Cloud experience with AWS or Azure.
  • Agility and willingness to deal with a high level of ambiguity and change
  • Flexibility – willingness to pitch in where needed across program and team


Why Cisco? 

We're global, we're adaptable, we're diverse, and our security portfolio is as extensive as it is groundbreaking. Have you heard of Threat, Detection & Response, Zero Trust by Duo, Common Services Engineering, or Cloud & Network Security? Those are only a few of our product teams! The only thing we're missing is YOU.

Join an enterprise security leader with a start-up culture, committed to driving innovation and giving you the opportunity to make an impact. We #InnovateToWin and we know we're better together, that's why we're dedicated to inclusivity, collaboration, and diversity in everything we do.

We're proud to be the Best Small and Mid-Size Enterprises Security Solution Cisco Secure continues to grow and evolve year after year with 100% of Fortune 100 Companies using our products, and we're excited to see the new heights we'll reach with your passion for security, your customer focus, and your desire to change things up!

There are so many amazing reasons to join Cisco. Learn more here!

#STO25

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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