Leader, Sales Business Development

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  • Lieu :
    Offsite, RTP, North Carolina, US
  • Autre Emplacement
    Offsite, Austin, TX; Remote anywhere in the US
  • Centre d'intérêt
    Développement commercial
  • Plage De Rémunération
    155000 USD - 195400 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Réseau
  • ID de poste
    1447199
Nouveau

The application window is expected to close on: July 31, 2025.

 

Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.

 

Meet the Team:

Here at Cisco Security, we are hiring the best, the sharpest and most motivated professional to join and lead our rock star Sales Development Team.

In this role, you'll be working with a range from newer SDR's to our seasoned SDR's to lead their efforts to build pipeline in new sales territories. You will work cross functionally with Marketing, Sales, and Operations leaders to strategize on sales strategies, territories, and metrics.

 

In this highly prized role, excellent phone and email skills and the ability to quickly problem solve critical situations will be critical to your success. We're looking for a professional with strong organizational and follow-up skills who work well in a team environment. Prior lead generation and SDR/BDR managing of a continental or distributed team is vital and a college degree will improve your candidacy for this role. If this sounds like the type of environment in which you thrive, then we want to talk to you.

 

Your Impact:

You are a proven leader! You thrive with leading a group of energetic and hungry individuals in the beginning of their career looking to grow into full time sales reps. You are highly driven, hard charging and passionate about winning. You have a consistent track record of over delivering on team results! Other responsibilities include:

  • Leading a US based SDR team covering the Cisco Security portfolio
  • Hold individual and team meetings on weekly basis to mentor, grow / develop the team and track team’s progress on metrics
  • Help build and prioritize strategic target account lists within a defined territory
  • Meet with executive leadership over sales strategy’s and deliver on sales plays
  • Train SDRs on sales skills to help them achieve their goals of moving into a full-time seller role
  • Train SDR/BDRs on the Security products, targeted personas and the Cisco Security Selling Methodology
  • Achieve quarterly quotas of qualified opportunities and closed business
  • Represent the SDR organizations impact in weekly meetings with key collaborators (Marketing, Product Management, Sales)

 

Minimum Qualifications:

  • 2+ years of selling experience that involves carrying a quota
  • 2+ years proven track record with attaining a sales quota
  • Validated experience interviewing and evaluating top talent as part of a hiring process.
  • 2+ years’ experience using SalesForce for positioning, qualifying, and closing deals.

Preferred Qualifications:

  • BA, MBA or equivalent experience preferred
  • Demonstrate specific methodology of closing large sales
  • Present knowledge of US and Global market trends
  • Strong leadership skills in a cross-functional teaming environment
  • Experience as a leader and mentor in a fast paced and exciting sales environment
  • Experience leading sales teams within the Security industry
  • Ability to lead a dispersed account team with both direct and indirect reports.

 

Why Cisco?

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.

We are Cisco, and our power starts with you.

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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