Leader, Product Market Success, Public Sector
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Lieu :Offsite, San Jose, California, US
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Centre d'intérêtMarketing et communication
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Plage De Rémunération165700 USD - 232900 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieIntelligence Artificielle
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ID de poste1442498
The application window is expected to close on 7/18/25
Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.
Remote United States
Your Impact
We are seeking a dynamic and strategic Leader of Product Market Success in the Public Sector to drive the growth and success of Cisco’s security product offerings for federal, state and local, higher education and K-12 segments. This key leadership role will be responsible for developing and executing product-focused growth motions to meet business objectives for security in the public sector. The ideal candidate will have a blend of product knowledge, strategic thinking, and strong leadership skills.
Key Responsibilities:
- Driving Product Growth and Sales Alignment:
- Design and implement product growth strategies that support public sector goals to drive new pipeline and influence bookings for the security business.
- Create compelling program designs and related content journeys and program designs to engage target customers in public sector segments.
- Work closely with regional sales teams to ensure alignment on GTM strategies, sales targets, and execution.
- Monitor performance (e.g., pipeline, conversion rates, bookings) to ensure goals are met and exceeded.
- Provide ongoing support and direction to sales teams, ensuring effective execution of go-to-market (GTM) strategies for product adoption and growth.
- Team Leadership and Development:
- Lead public sector product success team, providing strategic guidance and fostering a culture of collaboration, innovation, and accountability.
- Develop and execute region-specific plans to increase product adoption, market penetration, and revenue growth.
- Set clear goals, objectives, and KPIs for the regional leads to ensure consistent execution of plans.
- Mentor and coach the team to drive high performance, personal growth, and skill development.
- Ensure strong cross-functional collaboration with sales, product, partner, marketing execution, and customer success teams.
- Marketing Program Coordination and Customization:
- Develop compelling content tailored to the unique needs of public sector customers to drive high engagement and consistent messaging to market.
- Partner with external agencies and internal stakeholders to design and execute regional marketing programs.
- Oversee the execution of localized marketing efforts to ensure timely delivery and consistent messaging across all channels.
- Analyze the effectiveness of marketing programs and provide recommendations for continuous improvement.
- Cross-Functional Collaboration:
- Build strong relationships with cross-functional teams, including product, sales, customer success, partner, and operations, to ensure seamless execution of regional initiatives.
- Serve as the voice of the segment to ensure alignment with broader company strategy and objectives.
- Provide regular reporting on performance, insights, and forecasts to leadership.
Minimum Qualifications:
- Bachelor's degree in Business, Marketing, or related field. MBA preferred.
- 4+ years of experience in product or solutions marketing in public sector or related fields, with at least 1-2 years in a public sector leadership role.
- Proven success in driving product growth, pipeline generation, and bookings in a regional or global market.
- Strong understanding of sales processes, product marketing strategies, and go-to-market frameworks.
- Exceptional leadership skills with experience managing and mentoring high-performing teams.
- Excellent communication, presentation, and interpersonal skills.
- Demonstrated ability to collaborate effectively with cross-functional teams (e.g., sales, product, marketing).
- Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to interpret data to drive actionable insights.
- Ability to thrive in a fast-paced, dynamic environment and adapt to changing market conditions.
Preferred Skills & Experience:
- Experience in working with agencies and external vendors to execute regional marketing programs.
- Knowledge of digital marketing strategies and tools.
- Experience in cybersecurity sector and familiarity with regional market dynamics.
Why Cisco
At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.
Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.
We are Cisco, and our power starts with you.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco