Leader, Privacy Program
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Lieu :RTP, North Carolina, US
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Autre EmplacementAnywhere US based
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Centre d'intérêtServices juridiques
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Plage De Rémunération142800 USD - 227200 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologie*Aucune
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ID de poste1442805
The application window is expected to close on: July 18, 2025
Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.
Meet the Team
The Regulatory Affairs team within Cisco’s Legal department is comprised of lawyers, operational specialists, program managers, engineers, and subject matter experts focused on topics including privacy, global trade, cybersecurity, telecom, environmental sustainability, and various regulatory practice areas. The team is chartered with influencing, interpreting, and implementing compliance strategies for evolving and existing regulations. The team interacts with internal and external partners on topics impacting Cisco’s business to educate and advocate for Cisco’s positions. We partner with colleagues in Legal and functional teams across the company to drive impact.
The Privacy Center of Excellence is seeking an experienced program leader to manage a team and engage with leadership across Cisco to maintain, evolve, and grow the Cisco Privacy Program.
Your Impact
The Privacy Program Lead is responsible for managing and overseeing the organization's privacy initiatives and ensuring compliance with data protection laws/regulations, industry standards, and customer demands. This role involves developing and operationalizing privacy and data related policies and standards, coordinating with cross-functional teams, and driving a culture of privacy awareness throughout the organization. In this role, you will:
- Support and contribute to implementing the Privacy Center of Excellence’s mission of compliance, market access, and differentiation.
- Work closely with Cisco’s Regional Privacy Officers, privacy lawyers, engineers, and operations specialists to develop, operationalize, and evolve frameworks to manage privacy risk, enable responsible data use, and enhance trust in Cisco.
- Engage and collaborate extensively with cross-functional teams in Legal, Government Affairs, Security & Trust, Product, People & Communities, and other departments.
- Lead a team of privacy and operations professionals working with key collaborators throughout Cisco to lead Cisco privacy training, due diligence, escalated assessments, reporting, notices, requests, inquiries, policies, standards, controls, and guidelines as well as drive the adoption of standardized, scalable, and automated (where possible) processes.
- Maintain program metrics, certifications, and conduct maturity program scoring.
Minimum Qualifications:
- Bachelors degree in relevant field with a minimum of 8+ years of experience in privacy, data protection, compliance, or a related field
- Proven leadership skills with a track record of motivating, empowering, supporting, and engaging team members to achieve optimal business results, develop their skills and careers, and enjoy their work.
- Strong experience working collaboratively with cross-functional teams to develop, deliver, and guide effective, efficient compliance strategies and programs.
- Ability to identify privacy risks, calibrate and prioritize them, develop mitigation strategies, and align privacy goals with business objectives.
- Experience working in program management, privacy, data compliance, or other relevant areas and knowledge of program tools(e.g., Monday.com, Asana, Microsoft Project, etc.)
Preferred Qualifications:
- Professional certifications such as Certified Information Privacy Professional, Certified Information Privacy Manager, or Program Management Professional are a plus.
- Experience developing and leading a team.
#WeAreCisco
At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.
Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.
We are Cisco, and our power starts with you.
#remote
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco