Leader, Network Support - Cisco Meraki

  • Lieu :
    Mexico City, Mexico
  • Centre d'intérêt
    Assistance technique
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Intelligence Artificielle, Cloud et data center, Réseau, Sécurité
  • ID de poste
    1449783

Applications are accepted until further notice.

*Candidates must be proficient in fluent English, speaking and writing, to perform the functions of the role effectively*

**Must be located within a commutable distance to the Mexico City Cisco office and be able to be onsite 2 days per week** 

Are you ready to lead in one of the most innovative networking environments in the world? The Network Support Manager plays a pivotal role within the Meraki Network Support Leadership team, driving operational excellence and enabling a world-class support experience. This position is ideal for a leader who is passionate about people development, customer success, and technology, while embodying Cisco’s Guiding Principles every day.

This role is responsible for fostering an inclusive team culture that values diversity of thought and background, ensuring all team members are supported and empowered. Collaboration across teams and geographies is fundamental, with a solid focus on mentoring, setting clear expectations, and guiding career growth. Building effective partnerships throughout the organization is key to driving ongoing success.

Oversight of the team’s end-to-end management of customer cases—from initial contact through resolution—is at the heart of the role. The manager uses performance data to find opportunities for efficiency and innovation, applying Cisco’s AI-powered tools and analytics to spot support trends, streamline case resolution, and enhance the overall customer experience. AI-based automation is applied to routine tasks such as ticket triage and performance reporting, enabling the team to focus on addressing complex, high-value technical issues.

The Network Support Manager also acts as the escalation point for high-impact and technically challenging cases, providing expert guidance and ensuring consistency to procedures across wireless, security, switching, and other network technologies. Maintaining solid relationships with Engineering, Product Management, Sales, and other Cisco teams is critical, supporting the company’s “Together, we win” philosophy.

Integrity and ethical leadership are central to the role, ensuring compliance with company policies and supporting a culture of transparency and trust. Additional responsibilities include leading the design and implementation of new processes, projects, and AI-powered tools that drive the growth and evolution of Cisco Meraki’s Network Support Team. Creative problem-solving and a commitment to continuous learning are highly valued.

Talent acquisition and development are also core aspects of this position, encompassing all stages from recruitment and onboarding to ongoing training. Success in this role means building a high-performing, diverse, and engaged team. Data-driven decision making, enabled by analytics, supports strategic planning and continuous improvement.

Minimum Qualifications:

  • 3+ years of management and people leadership experience in technical support or network operations.
  • Demonstrated ability to lead, mentor, and develop diverse, high-performing teams.
  • Deep understanding of network technology and customer support best practices.
  • Experience leveraging AI-driven tools and analytics in support or operational environments.
  • Commitment to Cisco’s Guiding Principles: inclusion, diversity, collaboration, innovation, integrity, and customer focus.

Preferred Qualifications:

  • Strong organizational and prioritization skills.
  • Experience working cross-functionally with Engineering, Product Management, and Sales.
  • Networking certifications (CCNA, CCNP, CWNA, etc.).
  • Mature, calm, and professional demeanor, especially when leading through challenging situations.

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.

We are Cisco, and our power starts with you. 

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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