Leader, Network Experiences & AI

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  • Lieu :
    San Jose, California, US
  • Autre Emplacement
    Hybrid
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - réseau
  • Plage De Rémunération
    191400 USD - 281400 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1442275

Leader,  Network Experiences & AI

What You’ll Do

As the Leader of Network Experiences and AI, you will redefine how networks are designed, managed, and optimized by leveraging cutting-edge Artificial Intelligence (AI) tools and technologies. In this role, you will lead the technical marketing strategy for Cisco’s Catalyst 9000 hardware and software portfolio, delivering innovative solutions that harness AI to create unparalleled network experiences. Your focus will be on empowering customers and partners through AI-driven insights, automation, and capabilities, while driving sales enablement and go-to-market strategies for campus switching products.

You will lead a team of Technical Marketing Engineers (TMEs) in delivering transformative solutions, seamlessly integrating AI into Cisco’s networking portfolio. By combining technical expertise, market intelligence, and AI innovations, you will shape the future of network operations and customer experiences.

Key Responsibilities

  • AI-Driven Innovation: Leverage AI tools and technologies to drive the evolution of Catalyst 9000 products, creating smarter, more adaptive network solutions that anticipate and meet customer needs.
  • Enhance Network Experiences: Integrate AI-powered capabilities into networking solutions to optimize performance, enhance security, and deliver proactive insights for customers.
  • AI-Focused Technical Advocacy: Demonstrate and present AI-enabled features in Catalyst 9000 products to sales teams, customers, and partners at events, conferences, and Executive Briefing Centers (EBCs).
  • Content Creation with AI: Develop technical documents, presentations, and use cases that showcase the practical application of AI tools in network design and management.
  • Support Sales and Customers with AI Expertise: Provide technical guidance and AI-driven solutions through the TME team, ensuring field sales teams and customers can fully leverage AI capabilities.
  • Transform Customer Outcomes: Spearhead initiatives to deliver intelligent, AI-enhanced customer experiences, enabling dynamic, data-driven solutions that adapt to changing environments.
  • AI-Supported Secure Network Design: Promote AI-based architectures for secure, software-defined enterprise networks, focusing on segmentation, automation, and threat detection.
  • Collaborate Across Business Units: Work across organizational silos to align AI-driven product development and market strategies, ensuring cohesive innovation and execution.
  • Leadership and Mentorship: Lead and inspire a team of TMEs, fostering a culture of creativity, AI innovation, and customer-centricity.
  • Market and AI Insights: Analyze trends in AI, networking, and market demands to inform product strategy and uncover disruptive opportunities enabled by machine learning and automation.
  • Engage Key Customers: Build strong relationships with customers and stakeholders, positioning Catalyst 9000 and its AI capabilities as the leader in intelligent switching solutions.

Who You’ll Work With

You will collaborate with the Senior Director of Product Management and Technical Marketing for Enterprise Switching, as well as cross-functional teams from engineering, sales, and marketing. Your role will require close alignment with AI experts, product teams, and industry stakeholders to ensure the successful integration of AI tools into network solutions that transform the customer experience.

Who You Are

You are a visionary leader who thrives at the intersection of technology and innovation, with a passion for leveraging AI tools to drive the next evolution of network experiences. With a deep technical and business understanding, you are skilled at translating AI capabilities into practical, customer-centric solutions. You are a proven leader, capable of inspiring teams, fostering collaboration, and delivering transformative outcomes.

Basic Qualifications

  • Proven experience in applying AI tools and technologies to solve technical and operational challenges.
  • Demonstrated ability to drive innovation through the integration of AI into networking solutions.
  • Strong expertise in using AI to enhance customer experiences and deliver actionable insights.
  • Strategic business acumen with a focus on data-driven decision-making and AI-driven automation.
  • Exceptional leadership skills in Technical Marketing Engineering, with a track record of leading bold initiatives.
  • Solid understanding of campus networking technologies and their interplay with AI tools.


Preferred Qualifications

  • Experience in enterprise Technical Marketing and leadership roles with a focus on AI integration.
  • Hands-on experience with AI-based automation, security technologies, and network optimization tools.
  • Strong communication and collaboration skills, with the ability to influence cross-functional teams and stakeholders on AI initiatives.

#WeAreCisco

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

 

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

 

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

 

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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