Leader, Global Trade Compliance

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  • Lieu :
    Washington, District of Columbia, US
  • Autre Emplacement
    Anywhere US Based
  • Centre d'intérêt
    Services juridiques
  • Plage De Rémunération
    142800 USD - 227200 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1441328
Nouveau


The application window is expected to close on: 5.7.2025

Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.



Meet the Team


You will join Cisco Legal’s Regulatory Affairs Trade Legal & Compliance (TLC) team. The Regulatory Affairs team is comprised of lawyers, operational specialists, program managers, engineers, and subject matter experts focused on topics including data and privacy, global trade, cybersecurity, telecommunications, and various regulatory practice areas. You will partner with your colleagues in Legal and numerous other functions across the company to have an immediate impact with your analytic rigor, business judgment, and ability to get things done.


Your Impact


You will join the Cisco TLC Team as a strategic people leader with a focus on operations. This team is responsible for global trade regulations globally and across the business. We are looking for a strong people leader with proven experience completing and scaling trade compliance operations.


 In this role you will be responsible for:


  • Leading with vision and strategy, building a positive and performance driven culture through partnerships, training, talent development, and driving durable growth and continuity
  • Developing and maintaining relationships with various internal functional groups to understand and complete business operational support and drive customer outcomes
  • Staying abreast and partner with corporate functions on developments concerning trade laws, regulations, and advise on advance trade compliance matters
  • Establishing and maintaining relationships with global cross-functional internal and external Logistics partners (e.g., brokers, freight forwarders, and other third-party vendors within supply chain) including partnerships that help analyze trade-related data and identify trends that help achieve trade compliance and realize efficiencies within global supply chains
  • Designing and conducting periodic monitoring risk assessments and audits related to trade operations, root-cause analysis on deficiencies and implement corrective action and improvement plans
  • Innovating, identifying and implementing IT automated solutions and AI/Advanced powered tools that improve productivity, streamline and automate compliance processes enhance efficiencies

Minimum Qualifications


  • BA/BS or equivalent and 10+ years experience delivering dynamic trade compliance solutions
  • Proven leadership skills with a track record of motivating, empowering, supporting and engaging professionals to achieve optimal business results, develop their skills and careers, and enjoy their work.
  • Confirmed knowledge and experience developing processes associated with global trade compliance programs
  • Solid knowledge of export controls and trade sanctions regulations and compliance and enforcement expectations for trade compliance programs

Preferred Qualifications


  • Ability to balance quality of work with deadlines, in a fast-paced, results oriented culture
  • Flexibility in adjusting to changing ideas, responsibilities, expectations, trends, strategies to adapt to evolving global trade compliance rules and regulations

#WeAreCisco


#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.


Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.


We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!


Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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