Leader, Engineering-SW developer, agile methodology, Python, kubernetes, Cybersecurity, automation, PCB or semiconductor manufacturing- 10+yrs exp
-
Lieu :Bangalore, India
-
Centre d'intérêtChaîne logistique
-
Type de posteExpérimenté
-
Intérêt pour la technologie*Aucune
-
ID de poste1438959
Meet the Team
Join Cisco's Technology and Quality Systems Group, where innovation meets impactful change. As part of this dynamic and agile team, you'll drive next-generation virtual manufacturing execution and security platforms while leveraging cutting-edge technologies like Linux, Python, Cassandra for big data, and advanced visualization tools (HTML5 with JS/Angular/React).
Our mission is to redefine manufacturing software by developing intelligent digital platforms that empower supply chain technical operations and deliver disruptive solutions. Be part of a team that's shaping the future of manufacturing technology.
Your Impact
As an Engineering Leader, you will play a pivotal role in designing and delivering transformative solutions while mentoring and growing a high-performing team. In this role, you will:
- Lead by Example: Manage a diverse team of engineers, fostering a culture of collaboration, innovation, and technical excellence.
- Coach and Mentor: Guide career development for team members, coaching junior engineers and maximizing the potential of senior team members.
- Deliver Business Solutions: Drive the development and implementation of technical solutions that address key business challenges for the Technology and Quality Systems Group and its stakeholders.
- Build Strategic Partnerships: Collaborate with Global Manufacturing Operations (GMO) and Product Operations to establish and execute a technical roadmap aligned with joint business goals.
- Develop the Team: Build a strong technical leadership pipeline while driving solutions that meet business needs and enable organizational growth.
- Champion Organizational Growth: Represent organizational strategies and support site development initiatives for long-term success.
Minimum Qualifications
You bring a blend of technical expertise, people management skills, and a strong drive to lead impactful programs.
- Education:
- Bachelor's degree in Engineering or Science, and an MBA or equivalent practical experience.
- Experience:
- 5+ years of experience managing engineering teams with 10+ members.
- Proven experience in people management, including hiring, staffing, performance evaluations, and managing team expectations.
- Strong leadership skills with a track record of driving successful, complex programs.
- Experience working in business organizations, managing cross-functional stakeholders, and negotiating solutions.
Preferred Qualifications
You are a strategic thinker with a deep understanding of the manufacturing domain and a passion for driving innovation.
- Exceptional ability to build internal and external stakeholder networks and foster relationships to deliver on strategic plans and projects.
- Strong understanding of the manufacturing business domain and its associated technical constraints.
- Proven ability to lead multiple cross-functional teams to deliver against plans.
- Outstanding communication skills, with the ability to adapt messaging for technical and business audiences.
- Established relationships and networks with leaders of stakeholder organizations.
Responsibilities in Detail
- Lead and Inspire: Foster a collaborative and innovative environment for a diverse team of engineers, ensuring they are empowered to excel.
- Strategic Roadmap Execution: Partner with GMO and Product Operations to define and execute a roadmap that aligns with business objectives.
- Solve Business Challenges: Leverage cutting-edge technologies to develop transformative solutions that meet complex business needs.
- Team Development: Build a strong leadership pipeline, focusing on career development, mentorship, and team growth.
- Drive Innovation: Lead initiatives that explore the use of advanced technologies like big data, AI, and advanced visualization tools to drive disruption in the manufacturing domain.
- Stakeholder Collaboration: Serve as a trusted advisor for internal and external stakeholders, ensuring alignment on technical and organizational goals.
Who You'll Work With
You'll collaborate with Global Manufacturing Operations (GMO), Product Operations, and other cross-functional teams to develop and implement innovative technical solutions. This role also involves working closely with leaders across Cisco to align on goals, communicate progress, and drive impactful organizational strategies.
At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.
Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.
We are Cisco, and our power starts with you.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco