Leader Engineering: SONiC Development, L2/L3 Protocol, C/C++/Python, Control Plane, 12-15 yrs

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  • Lieu :
    Bangalore, India
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - réseau
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Réseau
  • ID de poste
    1429340

 

Who We Are

The Cisco Distributed System Engineering (DSE) group is at the forefront of developing products that power the largest networks in the world. The networking industry is going through a massive transformation to build the next generation infrastructure to meet the needs of AI/ML workloads and continuously increasing internet users and application. We are uniquely positioned to capture that market transition.

 

Who You’ll Work With

This team builds products by harnessing the potential of open-source technologies while pushing the boundaries on Systems and Silicon Architecture. They are the developers and leaders who are passionate about tackling complex technology, building large scale distributed systems and comfortable working with open-source communities and technologies. 

As an Engineering Manager, you will manage a group of engineers, technical leads and collaborate extensively with other engineering managers across geography.

You will be involved with a fast-paced work environment and responsible for end-to-end product development and production support.

 

What You'll Do

 

The SONiC team in DSE is looking for awesome talented leaders to build the Next Generation NOS, SONiC, for Datacenter Enterprise customers and Service Providers.

 

In this role you will:

  • Mentor and develop engineering talent, fostering a culture of continuous learning and professional growth within the broader SONiC Group.
  • Give technical inputs to the team on L2 and L3 areas.
  • Guide team members technically, participate in the architecture discussions and code reviews.
  • Own deliverables schedule and track progress of the projects.
  • Collaborate closely with cross-functional teams, including development, product management and security.
  • Be a role model of company culture and values.

 

Who You Are

 

You are an experienced leader with a successful track record of leading product teams responsible to design and develop high quality networking products.

 

  • Around 15 years of work experience with 5 years of hands on management experience. You have managed 10-15 people.
  • Prior work experience with software data and control plane software, data structure, Linux user space/OS internals is a must.
  • Comfortable with networking technologies such as L2, L3, VLAN, Port Channel, LAG, VXLAN, Segment Routing, BGP, QoS, ACL etc. You have worked on these areas for at least 5 years as a developer.
  • Besides managing the team, you will use your domain expertise to participate in technical discussions. You are comfortable going deep into L2 and L3 networking areas and provide inputs to the team whenever necessary.
  • Eager to participate in code reviews in C, C++ and Python whenever required.
  • Fair understanding of Docker, Containerized environment, Opensource tools, Security vulnerabilities.
  • Enjoy leading fast paced, high performance agile development teams. You like leading the team from the front, identify team strengths, build in-house talent and competencies.
  • Good in hiring and retaining top talents across grades. Involved in performance evaluation, salary planning, budgeting and forecasting.
  • Proponent of innovation and process improvements in the team with a focus on improving team productivity.
  • Excellent written and verbal communications and negotiation skill. Quick learner, self motivated.
  • If you have a background on SONiC, it's a huge plus.
Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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