Leader, Cybersecurity Solutions Engineer - US Commercial

  • Lieu :
    Trenton, New Jersey, US
  • Autre Emplacement
    New York Tri-State Area
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - avant-vente
  • Plage De Rémunération
    220800 USD - 326700 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Sécurité
  • ID de poste
    1437752

The application window is expected to close on: 5/1/25

Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.  

Travel to the NYC metro area is required and this position is home office based.

Meet the Team

We have an exciting Systems Engineering Manager role open in our Global Security Sales Organization! We are searching for a highly motivated, entrepreneurial-minded sales professional who has a real passion for delivering elite technology and services that protect our customers from the network to the endpoint to the Cloud. This is an ideal position for someone who has validated leadership skills and related industry and technical expertise to advance their career in a highly regarded leadership role. We need an ambitious, self-starter with the ability to build executive relationships, develop and execute sales strategies and tactics that improve Cisco’s opportunity within the customer environment, position and promote the partner and customer value proposition for Cisco’s Security Architecture, control points of Cloud Security, Zero Trust and XDR and articulate Cisco’s product and business strategies, and build the demand that makes deals happen.

 

Your Impact

In this role as SEM, you will provide mentorship and assist account teams within the territory in building solutions to address specific customer security needs. In this position you will work with technology experts to help them position Cisco's security solutions effectively against competitive offerings.

  • Lead a highly talented Security Solutions Engineer (SE) team
  • Plan technical direction, identify expertise to manage the team as needed and facilitate key partnerships between cross-functional teams, partner and customer organizations
  • Position the Security solutions portfolio to the field sales teams, partners and customers
  • Recruit and retain the best people, as well as mentor and develop staff, provide performance management, development planning, salary planning, technical training and mentor SEs 
  • Work closely with Regional Sales Manager business partner to drive operational excellence with their Security team
  • Anticipate changes in industry trends and demonstrate both technical and business excellence to meet revenue goals
  • Apply your sales and technical leadership experience, work with the industry’s most dedicated engineers along with the most innovative solutions
  • Serve as the subject matter authority in Cisco Security Solutions

 

Minimum Qualifications  

  • 8+ years of technical sales or pre-sales experience within networking technology industry, with at least 4 years in Security specialization experience with the security stack of IDS/IPS, AV, Firewall, Advanced Malware Protection technologies
  • Consistent track record of high sales performance 
  • Understanding of Cybersecurity trends in the regional space including new products and solutions

Preferred Qualifications

  • 2-4 years of experience leading people, operations, program management and strategy development
  • Strong executive presence and  ability to present strategic information to a wide range of audiences
  • Strong leadership skills
  • Strong collaboration, influencing and facilitation skills, have proven ability to influence and lead outside of organization and across roles and functions
  • Work independently and participates primarily with senior management and executives
  • Excel in a multifaceted changing environment
  • BS/BA (EE/CS) or equivalent highly preferred

 

#WeAreCisco

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

 

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

 

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

 

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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