Leader, Apple Help Desk

  • Lieu :
    North Sydney, Australia
  • Centre d'intérêt
    Assistance technique
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Réseau
  • ID de poste
    1447477

Meet the Team:

 As the leader of the Sydney-based Apple Support Team, you’ll lead a passionate team of Apple Technical Advisors responsible for world-class troubleshooting and technical support experiences designed from the ground up for Apple users at Cisco. You’ll partner with your global peer leaders while also working in tandem with Cisco’s Engineering and Knowledge Management teams as well as fellow leaders across the globe all working to solve issues to keep Cisco employees online and productive. 

 Your Impact:

  •  Lead a team of talented Apple technical advisors supporting
  • global Cisco employees via chat and phone
  •  Maintain team schedules and monitor queues to ensure appropriate staffing
  • Monitor team dashboards as well as quality of calls and chats ensuring an excellent user experience
  • Coach and mentor your team to encourage continuous improvement
  • Ensure on time completion of required education and other timebound tasks
  • Display excellent leadership abilities and exude positivity as you engage your team and other Cisco employees during their support journey
  • Be a team player, a coach and support resource for your team
  • Monitor and report trending issues
  • Stay up to date with Apple technology through internal training opportunities and monitoring technical publications and industry trends
  • Communication, teaming and alignment with your global peer leaders is critical to ensure consistency in support experiences and performance expectations
  • Collaborate with the Knowledge Management team to improve support content for advisors and end users
  • Communicate with engineering teams to find solutions and escalate issues
  • As needed, join your team and engage global Cisco employees via chat and phone to support technical issues on their Mac. Issues such as:
    • MacOS or iOS upgrades and setup
    • Authentication and password reset
    • Network connectivity and VPN
    • Mobile Device Management (MDM) enrollment
    • Installation, troubleshooting and use of an array of macOS or iOS applications
    • Facilitate hardware repair
  • Question everything–look for opportunities to improve processes, outcomes and user experiences. 

 Minimum Qualifications: 

  • Ability to read, write, and speak fluently in English
  • A minimum of two years leading a technical support or customer service-focused team.
  • A minimum of two years of professional technical troubleshooting expertise is required.
  • Experience monitoring and coaching team members through the use of Key Performance Indicators (KPIs), Net Promoter Score (NPS) or Customer Satisfaction (CSAT) metrics
  • Experience in customer service or technical troubleshooting via phone and chat.
  • Ability to work independently, multitask and prioritize tasks.
  • Ability to convey technical ideas and troubleshooting information to a nontechnical audience. 
  • Experience in the use, set up and troubleshooting of macOS and iOS in a business environment 
  • Experience with macOS and iOS applications such as Microsoft Office 365
  • Experience with the technologies used in Mobile Device Management (MDM)
  • Technical proficiency, with an innate ability to acquire new technical skills and apply these new skills to your support role.
  • Excellent (English) oral and written communication skills.
  • Flexible to work between the hours of 7:00 a.m. and 7:00 p.m AEST in a hybrid work setting.

 Preferred Qualifications:

  • Ability to read, write, and speak fluently in Japanese, Korean, and/or Mandarin
  • Apple IT Certifications
  • Experience with IT Ticketing Systems

#WeAreCisco

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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