Lead Wireless Feature Engineer - C/C++, 802.11, Network Layer Protocols
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Lieu :Bangalore, India
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieRéseau, Développement de logiciel, tests, Sans fil, mobilité
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ID de poste1449836
Meet The Team
At Cisco, we’re redefining what’s possible by embracing diversity, inclusion, and collaboration. By bringing together unique perspectives, we spark innovation and unlock the true potential of our people. Our culture fosters appreciation, belonging, personal growth, and a deep sense of purpose for every team member.
As the market leader in wireless enterprise connectivity, Cisco Wireless delivers simplified and secure solutions to customers around the globe—including Fortune 500 offices, hospitals, universities, schools, factories, mines, hotels, retail shops, stadiums, and major public venues.
Our Wireless Access Point Software team develops cutting-edge Wi-Fi solutions, including the latest Wi-Fi 7 access points. We work across the full software stack—from boot loaders and web servers on prototype hardware to kernel, driver integration, wireless security, BLE radio, and advanced wireless features. We also automate and ensure the quality of these platforms.
Joining our team means working with the most advanced technologies in wireless infrastructure. Your contributions will directly impact connectivity for mission-critical applications worldwide.
What You'll Do
As a highly motivated and skilled software developer, you are expected to drive, deliver and lead through others, as well as personally working to reach innovative solutions to business problems. Collaborating with talented colleagues and cross-functional teams, you will design, implement, and qualify advanced solutions, seeing them through to customer delivery and ongoing support. You’ll play a key role in powering up and bringing to life some of the world’s most sophisticated networking systems.
Responsibilities:
In this role, we are looking for someone to help us expand and refine the capabilities of our wireless access points beyond simply Wi-Fi. As the world becomes more connected the need to support and simplify that connectivity grows.
As a lead wireless feature engineer, participate on multiple project teams of engineers involved in the development of software for our next generation Wi-Fi products. Design and deliver new software and features for our next generation Wi-Fi Access Points. Day to day activities include architecting, designing, building software by writing code, as well as modifying software to fix errors, adapt it to new hardware, improve its performance, or upgrade interfaces. You will also work closely with system test and validation engineers to help with system test and integration.
With millions of APs deployed worldwide, this is an unrivalled opportunity to create something that could have immediate and significant impact throughout the world.
Required skills:
- 11+ years of experience with BS/MS in Computer Science or equivalent.
- Advanced programming skills in C and/or C++ for embedded systems development.
- Strong analytical and logical problem-solving skills.
- Expertise in 802.11 protocols and solutions
- Understanding of LAN/WAN routing/switching and other network layer protocols
- Have strong systems and networking knowledge (systems architecture, memory hierarchy, storage subsystems, LANs, routing).
- Are comfortable using network protocol analysers, hardware debuggers, and source-level debuggers to troubleshoot problems at all layers of the stack.
- Excellent skills in working with multi-functional team like test, product management and customer support to deliver and maintain solutions.
- Ability to work across multi-functional teams to discuss and close on the technical solutions.
- Passionate about ensuring delivery with a high-level of Quality.
- Self-motivated, strong sense of ownership, good team player
- Be open to continuous learning and committed to ongoing self-improvement.
Bonus points:
- Experience in writing device drivers.
- Have proven experience with Ethernet switching chipsets (i.e. Broadcom, Marvell, etc.).
- Python scripting for automation
- Experience in AI technologies.
- Experience testing wireless devices.
Does this sound like you? We’d love to hear from you!
At Cisco Meraki, we’re challenging the status quo with the power of diversity, inclusion, and collaboration. When we connect different perspectives, we can imagine new possibilities, inspire innovation, and release the full potential of our people. We’re building an employee experience that includes appreciation, belonging, growth, and purpose for everyone.
Cisco is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis. Cisco will consider for employment, on a case by case basis, qualified applicants with arrest and conviction records.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
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