Lead Software Engineer, Web Platform
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Lieu :Seattle, Washington, US
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Plage De Rémunération146000 USD - 205400 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieDéveloppement de logiciel, tests
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ID de poste1436773
Who We Are
Cisco ThousandEyes is a Digital Experience Assurance platform that empowers organizations to deliver flawless digital experiences across every network – even the ones they don’t own. Powered by AI and an unmatched set of cloud, internet and enterprise network telemetry data, ThousandEyes enables IT teams to proactively detect, diagnose, and remediate issues – before they impact end- user experiences.
ThousandEyes is deeply integrated across the entire Cisco technology portfolio and beyond, helping customers deploy at scale while also delivering AI-powered assurance insights within Cisco’s leading Networking, Security, Collaboration, and Observability portfolios.
What We Do
The Application Window is expected to close on 4/10/25. However, the job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.
The Web Platform team is passionate about building common abstractions that are shared by the various ThousandEyes development teams. Our mission is to evangelize standards, patterns, and best practices for software design and development at ThousandEyes. This is a frontend-leaning software development engineering role focused on platform-wide development, where you’ll work on the underpinnings of our web application to ensure that it runs smoothly for our end users and is intuitive to build for other ThousandEyes developers. We value engineers who have an excitement for learning new skills, an eagerness to venture into unknown problem spaces, and a keen ability to identify and correct problems as they encounter them. Web Platform developers maintain flexible skill sets and growth mindsets, as we’re often tagged to assist with a variety of topics within the wide-spanning layer supporting all web application architecture at ThousandEyes.
Lately, we’ve worked on impactful projects such as:
- Upgrading the version of our core frontend framework (Vue.js) across all services
- Modernizing and setting new standards for page rendering strategy
- Splitting the ThousandEyes core monolith into independently deployable microfrontends
- Migrating and upgrading core JavaScript utilities, mitigating potential security vulnerabilities
- Improving application-wide UI elements such as our menus, support chat, and customer satisfaction surveys
What You’ll Do
The Application Window is expected to close on 3/10/25. However, the job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.
- Improving the core frontend technology that enables the ThousandEyes engineering organization to scale and keeps developers happy, including build processes and test frameworks
- Evangelizing modern frontend architecture and development best practices, raising the bar for frontend development at ThousandEyes through implementation, presentations, and documentation
- Boosting our application’s web performance, tracking core web vitals
- Exploring new technologies that will benefit our workflow and sharing comprehensive opinions on architectural/technical decisions
- Providing support to other engineers on the team and throughout the engineering organization as they build upon our team’s work to achieve their goals
As part of this role, you will also be responsible for maintaining services in a FedRAMP compliant environment, therefore, must be a U.S. Person (i.e. U.S. citizen, U.S. national, lawful permanent resident, asylee, or refugee). This position may also perform work that the U.S. government has specified can only be performed by a U.S. citizen on U.S. soil.
Qualifications
- Experience with modern frontend frameworks/libraries and knowledge of the differences between them (e.g. Vue, React, Angular, etc)
- Experience with Java, Golang or similar programming languages.
- Comfortable digging deep to solve problems, prototyping solutions, and exploring new technologies and architectural patterns.
- Ability to advocate for frontend development best practices and improve the frontend stack across an engineering organization
- Proven track record of identifying problems, proposing and selecting solutions, and executing them effectively
- Comfortable collaborating, communicating, and driving change across multiple Engineering teams
- Passion for sharing ideas, bringing others along, caring for teammates, and attracting other great developers to join our growing organization
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco
