Lead Software Engineer - Platform Forwarding

Postuler
  • Lieu :
    San Jose, California, US
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Plage De Rémunération
    173100 USD - 241700 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Développement de logiciel, tests
  • ID de poste
    1429379

Application window is expected to close on 11/18/24

Who We Are 

The Platform Forwarding team at Cisco develops innovative software solutions across the routing, switching, and wireless platform portfolio, transforming networking through groundbreaking technologies. Our team is deeply invested in reshaping IT consumption for our customers, specifically through the Cisco 8000 Series, one of our most successful routing products that leverages the advanced Silicon One architecture. Introduced to revolutionize the Internet for the 5G era, the 8000 Series focuses on performance, efficiency, and sustainability, aiding service providers and web-scale companies in reducing the costs of building and operating mass-scale networks for the 5G, AI, and IoT era. This unified, programmable architecture is designed to serve various network environments, from web-scale data centers to 5G network edges and enterprise access points. Specifically, our team emphasizes Layer 3 forwarding on the Cisco IOS XR operating system, enhancing network environments for the world's largest service providers and hyperscalers. 

Who You Are 

You are a highly motivated individual with a passion for understanding and building complex systems. You take initiative and ownership of your work, thriving in a dynamic environment. Your excellent communication and analytical skills, along with your exceptional team and people skills, set you apart. In this role, you will play an integral part in the software development process, demonstrating flexibility, quickly learning new skills, and taking ownership of tasks and features. Your self-motivation and dedication to excellence will drive our innovative projects forward. 

What You’ll Do 

Are you pushing the envelope? As a Software Engineer working on platform forwarding at Cisco, you will be crafting, implementing, and empowering the next-generation software stack for Cisco's route, switch, and wireless portfolio. You will be part of a dynamic agile development team utilizing state-of-the-art software and tools to develop innovative solutions with a focus on simplicity. Your role will involve working on the test architecture and design of next-generation networks for the SP Routing portfolio of XR-based products, with a workload split of 30% sustaining engineering and 70% new development. Other responsibilities include… 

  • Gather functional specifications, design and develop forwarding applications, and test the code. 
  • Develop network automation, algorithmic thinking, and analytics applications derived from customer use cases. 
  • Design, develop, automate, and implement new hardware or features across complex network architectures using C/C++ language. 
  • Define and qualify end-to-end solution architectures, engage in debugging complex network problems, and define solutions. 
  • Collaborate closely with cross-functional teams to ensure seamless integration and delivery of new features and improvements. 
  • Coach and mentor other developers on the team 

Minimum Qualifications 

  • Bachelor’s in STEM with 7+ years of relevant experience or Master’s in STEM with 5+ years of relevant experience or PhD in STEM with 2+ years of relevant experience   
  • Previous programming experience with C and C++  
  • Automation experience with Python 
  • Previous experience in networking, including experience with internet network protocols such as (IPv4, IPv6, MPLS, RIP, etc.)  

Preferred Qualifications 

  • Experience using GO programming language to write unit tests  
  • Familiarity with Linux environments 
  • Experience with Agile development methodologies  
  • Experience in network virtualization development  
  • Experienced with modern software tools and techniques for development/debugging and validated software design and development skills 

Why Cisco?

#WeAreCisco. We are all unique, but collectively we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology and power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters – with people like you!

Nearly every internet connection around the world touches Cisco. We’re the Internet’s optimists. Our technology makes sure the data traveling at light speed across connections does so securely, yet it’s not what we make but what we make happen which marks us out. We’re helping those who work in the health service to connect with patients and each other; schools, colleges, and universities to teach in even the most challenging of times. We’re helping businesses of all shapes and sizes to connect with their employees and customers in new ways, providing people with access to the digital skills they need and connecting the most remote parts of the world – whether through 5G, or otherwise.

We know that powering an inclusive future starts with us. Because without diversity and a dedication to equality, there is no moving forward. Our 30 Inclusive Communities, that bring people together around commonalities or passions, are leading the way. Together we’re committed to learning, listening, caring for our communities, whilst supporting the most vulnerable with a collective effort to make this world a better place either with technology, or through our actions.

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! #WeAreCisco

 
Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

Partager

Postuler