Lead Simulation & Automation Engineer
-
Lieu :San Jose, California, US
-
Autre EmplacementRemote US
-
Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
-
Plage De Rémunération173100 USD - 241700 USD
-
Type de posteExpérimenté
-
Intérêt pour la technologieDéveloppement de logiciel, tests
-
ID de poste1429247
Application deadline is expected to close on Nov 17, 2024.
What You’ll Do:
As a Technical Engineer for Simulation & Automation on the Cisco 8000 team, you will be responsible for designing, implementing, and optimizing simulation software and tools used in accelerating our IOS-XR & SONIC development. You will work with Silicon One ASIC, SDK, and Network software teams to create digital twice of our router and AI fabric products.
Who You’ll Work With:
You will be working alongside engineers who are passionate about tackling complex technology, building large scale distributed systems, and contributing to open-source communities and technologies. You will be part of a fast-paced work environment, responsible for revolutionizing our software development process through application of cutting-edge simulation technology.
Who You Are:
You are a passionate engineer with proven ability to deliver complete software projects independently, leveraging your deep technical knowledge and excellent collaboration skills.
Minimum Qualifications:
- Bachelor’s with 8+ years OR Masters with 6+ years’ experience in computer science, computer engineering, or electrical engineering in implementing and deploying simulators or related tools and infrastructure.
- Experience modeling ASIC’s and NPUs.
- Experience in C/C++ programming and python/scripting languages.
Preferred Qualifications:
- Knowledge of virtualization and related technologies
- Linux networking knowledge
- Excellent problem-solving, debugging and analytical skills
- High level of work autonomy and sense of responsibility
- Good understanding of networking protocols
- Linux networking knowledge
- Excellent problem-solving, debugging and analytical skills
- High level of work autonomy and sense of responsibility
Why Cisco?
#WeAreCisco. We are all unique, but collectively we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology and power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters – with people like you!
Nearly every internet connection around the world touches Cisco. We’re the Internet’s optimists. Our technology makes sure the data travelling at light speed across connections does so securely, yet it’s not what we make but what we make happen which marks us out. We’re helping those who work in the health service to connect with patients and each other; schools, colleges and universities to teach in even the most challenging of times. We’re helping businesses of all shapes and size to connect with their employees and customers in new ways, providing people with access to the digital skills they need and connecting the most remote parts of the world – whether through 5G, or otherwise.
We tackle whatever challenges come our way. We have each other’s backs, we recognize our accomplishments, and we grow together. We celebrate and support one another – from big and small things in life to big career moments. And giving back is in our DNA (we get 10 days off each year to do just that).
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.
