Lead Product Designer Licensing
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Lieu :Offsite, Seattle, Washington, US
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Plage De Rémunération167800 USD - 234600 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieRéseau
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ID de poste1429950
Lead Product Designer, Licensing
Networking Platform
Cisco Networking is an industry leader providing intelligent network solutions for organizations to securely connect users, devices, applications, and workloads everywhere. We empower organizations everywhere – from local libraries to global hotels – to focus on their mission and have technology that simply works. Cisco has been named #1 Best Company to Work For in the U.S. by Fortune in 2023!
What We Are Looking For
The Licensing team is on a mission to radically simplify license management across the entire Networking portfolio so it better aligns with customer outcomes. As a Design Lead, you’ll apply a range of skills including workshop facilitation, UI design and concept visualization to drive a user-centered approach. As a partner to Product and Engineering leads, you’ll bring clarity through strong visual storytelling that advises strategy and aligns internal partners.
In this role, you will develop deep domain knowledge, product expertise, and understand complex customer use cases. You'll set a vision based on customer needs and collaborate with cross-functional teams to build iteratively. Your passion for collaboration and design thinking will guide you in creating innovative solutions.
Our team's primary focus is on software, but we also find opportunities to collaborate with teams across the organization and think about how to improve the entire customer journey. Cisco Networking believes the quality of our products is dependent on the quality of our teams. We place a high value on nurturing the growth and development of everyone on our team. We give and get feedback early and often, share what we know, and learn from each other.
Responsibilities
Understand the entire customer journey from order to renewal, including internal processes and systems that drive the experience.
Craft solutions to minimize daily licensing concerns, identify key issues, conduct research, prototype, and create high-fidelity visuals that address complicated problems with simplified interactions and visual designs that enhance the Cisco brand.
Use lean UX methodologies for early discovery, inform delivery roadmaps, and lead a team to bring designs to life, balancing immediate progress with long-term goals.
Collaborate with cross-functional matrixed teams, build trust, involve them in research, and advocate for informed user-centered product enhancements that translate business needs into clear customer-focused solutions.
Have sight on the impact of your work on other teams, identify overlaps, and drive consistency and simplicity across the customer journey.
Facilitate workshops, sketching, and prototyping sessions; create documentation and templates for others to use.
Mentor and provide direction to other designers, support planning, navigate the organization, and ensure clarity on execution timelines.
You're an ideal candidate if you have:
12+ years of experience designing and delivering complex enterprise or consumer products with cross-functional teams from strategy to delivery.
Portfolio showcasing repeated history of simplified customer journeys, strong storytelling, visual design skills, a highly polished level of craft and examples of research-driven iterative releases.
Knowledge of the networking domain or related product field is a plus.
Experience aligning teams around customer-centered design using UX methodologies and tools, and influencing adoption.
Ability to work from high-level strategy to detailed page designs.
Simplified complex problems and workflows.
Led and mentored junior UX designers, fostering a collaborative, inclusive and innovative design culture.
Does this sound like you? We’d love to hear from you!
Please include a link to your online portfolio. Only those applications that include portfolios will be considered.
At Cisco, we’re challenging the status quo with the power of diversity, inclusion, and collaboration. When we connect different perspectives, we can imagine new possibilities, inspire innovation, and release the full potential of our people. We’re building an employee experience that includes appreciation, belonging, growth, and purpose for everyone.
Cisco is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis. Cisco will consider for employment, on a case by case basis, qualified applicants with arrest and conviction records.
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Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.