Lead Product Designer, IoT
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Lieu :San Francisco, California, US
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Plage De Rémunération165700 USD - 232900 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieIntelligence Artificielle, Développement de logiciel, tests
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ID de poste1433142
(Apply here to be considered for the role: https://grnh.se/8a86011a1us)
Applications are accepted until further notice.
Networking Platform
Cisco Networking is an industry leader providing intelligent network solutions for organizations to securely connect users, devices, applications, and workloads everywhere. We empower organizations everywhere – from local libraries to global hotels – to focus on their mission and have technology that simply works. Cisco has been named #1 Best Company to Work For in the U.S. by Fortune in 2023!
What We Are Looking For
The IoT team is on a mission to transform our customers’ physical spaces through our cloud-managed smart sensors and cameras, creating an intelligent, resilient, secure, and sustainable workplace. As a Design Lead, you’ll apply a range of skills including workshop facilitation, UI design and concept visualization to drive a user-centered approach. As a partner to Product and Engineering leads, you’ll bring clarity through strong visual storytelling that influences strategy and aligns internal partners.
In this role, you will develop deep domain knowledge, product expertise, and an understanding of complex customer use cases. You'll set a vision based on customer needs and collaborate with cross-functional teams to build iteratively. Your affinity for collaboration and design thinking will guide you in crafting innovative solutions.
Our team's primary focus is on software, but we also find opportunities to collaborate with teams across the organization and think about how to improve the entire customer journey. Meraki believes the quality of our products is dependent on the quality of our teams. We place a high value on nurturing the growth and development of everyone on our team. We give and get feedback early and often, share what we know, and learn from each other.
Responsibilities
- Understand the user journeys across our various IoT user personas including IT professionals, building operations managers, and physical security staff.
- Craft solutions to simplify everyday IoT use cases, identify key issues, conduct research, prototype, and produce high-fidelity visuals.
- Through UX methodologies, drive early discovery work, using findings to craft short, mid, long-term delivery roadmaps, leading and designing with a team to bring it to life.
- Earn trust with cross-functional partners by seeking out their points of view, collaborating regularly and invite them into research and co-creation with the team and customers. Advocate for prioritization of design-centered product enhancements grounded in research and analysis.
- Present persuasively. Be able to tell the story of a project and build prototypes that precisely articulate design rationale.
- Provide direction to and mentor designers; guide the team towards the most important customer needs, difficulties and opportunities
- Think beyond your team's goals and consider how your work affects others and how you can influence other teams’ work.
- Influence the strategic vision and guide design of large, complex initiatives for a product, program or strategic effort of considerable size and scope.
- Translate what may start as ambiguous business needs into clear customer focused solutions.
- Facilitate workshops, sketching and prototyping sessions; build documentation and templates to empower others.
You're an ideal candidate if you have:
- 8+ years of professional experience designing and delivering products in cross-functional teams from strategy to delivery.
- Experience designing for IoT devices, such as sensors or cameras.
- Knowledge of the networking domain or experience in a related product or field is a plus.
- Experience working on B2B enterprise products
- Aligned teams around customer-centered design decisions, using UX methodologies and tools (double-diamond, personas, journey-mapping, dual agile, lean ux, prototypes), and influenced adoption by those who aren’t familiar with strategic UX engagements.
- A consistent track record of shipping large scale enterprise products.
- Ability to see the bigger picture, while zooming in to rationalize and perfect the nuanced details.
- Made complex problems and workflows feel simple and approachable.
- Balanced strategic research and discovery with shipping often.
- Led and mentored junior UX designers, encouraging a collaborative and innovative design culture within the team.
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At Cisco Meraki, we’re challenging the status quo with the power of diversity, inclusion, and collaboration. When we connect different perspectives, we can imagine new possibilities, inspire innovation, and release the full potential of our people. We’re building an employee experience that includes appreciation, belonging, growth, and purpose for everyone.
Cisco is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis. Cisco will consider for employment, on a case by case basis, qualified applicants with arrest and conviction records.
(Apply here to be considered for the role: https://grnh.se/8a86011a1us)
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco