Lead Outbound Product Manager – WAN Security, SASE, AI/ML, and Multicloud
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Lieu :Milpitas, California, US
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Autre EmplacementRTP, NC, United States
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Centre d'intérêtIngénieur - avant-vente
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Plage De Rémunération152600 USD - 266000 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieRéseau (incluant : IIoT, SD-WAN, & ThousandEyes), Réseau
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ID de poste1441973
The application window is expected to close on 6/27/25.
Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.
Meet the Team
The Network Experiences Group is Cisco's largest and most impactful business group by revenue, profit, and contribution margin! Within this group, the Secure WAN team drives multi-billion-dollar revenues by delivering innovative solutions for branch offices and enterprise edge environments. These solutions integrate industry-leading multi-cloud networking, AI and ML driven security, Agentic AI-powered routing, application services, voice/video features, and innovative technologies like virtualization, Secure Service Edge (SSE), 5G, and SaaS applications.
Our customers span from small businesses to the world's largest financial institutions, retailers, and IT service providers. Cisco's Secure WAN solution has consistently maintained market leadership by driving AI/ML-based innovations in secure hybrid WAN and SASE (Secure Access Service Edge) architectures, delivering unparalleled customer value and security.
As enterprises increasingly adopt cloud, SaaS applications, and rich media, the need to reimagine WAN architectures has become paramount. Businesses require solutions that balance cost, performance, and security without compromise. Cisco is at the forefront of this transformation, offering Agentic AI/ML-based Secure SD-WAN and SASE solutions that simplify hybrid WAN management while delivering outstanding security, performance, and scalability for both on-premises and cloud-based applications.
Your Impact
Cisco seeks an experienced Lead Outbound Product Manager for our $3B+ Secure WAN business to drive service creation, go-to-market, and business development for our VAR Partners & Distributor route to market!
As a Lead Product Manager, your primary role will center on advancing AI/ML-powered security, multi-cloud networking, and SASE solutions, while driving product adoption for Secure WAN through innovative go-to-market strategies, pricing innovation, and solution optimization. By using ML, Agentic AI, and Cloud technologies you'll drive innovation in WAN, Security and Multi-Cloud Networking, along with leading Enterprise Routing, SD-WAN, and Cloud Networking product adoption through pricing innovation, go-to-market strategies, and solution alignment.
Role & Responsibilities
Market Growth & Go-to-Market (GTM) Strategy:
- Build and implement RTM strategies targeting Tier-1/2/3 Partners, Distributors, and MSPs.
- Develop pricing and packaging strategies to stear adoption across value and volume segments.
- Drive install-base refresh for Secure WAN portfolio, emphasizing upsell opportunities to Security and Agentic AI led SD-WAN, SASE, solution.
Strategic Initiatives:
- Plan and implement long-term and short-term strategies to fuel business growth and innovation.
- Design and promote WAN, SASE, Cloud, and Security bundles tailored to enterprise customers, partners, MSPs, and Cisco sellers.
- Leverage Agentic AI/ML driven security solutions to improve Cisco's offerings and customer value propositions.
Enablement & Communication:
- Deliver executive briefings, webinars, and roadshows to engage internal teams, partners, and customers.
- Build prescriptive collateral, training materials, and POC/POV content to drive adoption.
Deal Management & Profitability:
- Lead all aspects of deal management, including discount approvals and margin analysis.
- Track and supervise success metrics, identify trends, and adjust strategies as needed.
Product Feedback & Innovation:
- Collect and provide actionable insights to engineering and product teams regarding driven gaps and customer requirements.
- Stay ahead of industry trends in Agentic AI and ML driven security technologies, cloud networking, and SD-WAN.
Minimum Qualifications
- 10+ years in a Product Management role, with a strong focus on Enterprise Networking, Cloud Networking and Security.
- 5+ years of experience with Security, Routing, SD-WAN, SASE, Cloud Networking or similar networking technologies.
- Shown success in GTM strategy design, cross-functional execution, and collaborator influence.
- Familiarity with the partner ecosystem (VARs, Distributors, MSPs/Telcos, and System Integrators).
- Ability to travel Domestically / Internationally up to 25% of the time.
Preferred Qualifications
- Experience with Agentic AI, ML applications, security, networking, or cloud environments.
- Familiarity with cloud platforms like AWS, Google Compute Engine, and Microsoft Azure.
- Adept at working across teams, including engineering, sales, and partner ecosystems, to influence without formal authority.
- Ability to interpret complex data sets to identify trends and generate actionable insights.
- Strong analytical abilities with experience in pricing, promotions, and competitive analysis.
- Bachelor's or master's degree or equivalent experience in computer science or similar field.
Why Cisco?
At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.
Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with
empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.
We are Cisco, and our power starts with you.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
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