Lead Machine Engineer Network platform/Assurance- Meraki

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  • Lieu :
    Offsite, San Francisco, California, US
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Plage De Rémunération
    207700 USD - 264000 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Intelligence Artificielle
  • ID de poste
    1440215

Cisco Meraki is revolutionizing the way IT administrators manage their infrastructure by providing simple and secure cloud-managed solutions. With a large install base of customers and rich multifaceted data sets, the potential for data analytics to improve business performance for both our customers and our own business is enormous.

About the role

We, the data science team is a growing group that works closely with executives and leaders across the company to support the business strategy. As a Lead Machine Learning Engineer, you will use rigorous AI/ML methods to deliver value to our customers and enable data-driven product development. This would be an outstanding fit for an individual who is hands-on, has the ability to work autonomously, and can drive technical efforts building robust AI/ML solutions. If you love to apply your data science skills against massive interconnected datasets with immediate business impact, then we believe this will be the role for you!

What You Will Do

  • Help to define and implement the Cisco Network Platform data science team's AI/ML priorities while collaborating with product managers, AI architects, designers, user researchers and engineering partners
  • Explore, design and implement sophisticated models and model architectures
  • Understand the data and schema to make recommendations for data models, evaluation and governance process.
  • Establish the best approach for model integration and deployment using CI/CD principles
  • Evaluate the performance of AI models and systems through rigorous testing, online and offline experimentation, and benchmarking
  • Use your ingenuity and creativity to resolve complicated and/or novel product and engineering challenges
  • Influence architectural decisions with a focus on security, scalability, and high-performance
  • Collaborate with data science and full stack teams across the Cisco Network Platform organization to define and build features across the product portfolio
  • Work with managers and cross-functional teams to design team objectives and key results
  • Supervise team members’ technical designs and set the standard for modeling and code quality
  • Mentor team members by providing technical guidance

What Skills You Possess

  • 8+ years related industry experience, or equivalent time in relevant Masters or PhD programs
  • Experience programming in Python or Scala and writing queries in SQL
  • Experience designing and implementing large scale machine learning frameworks and models
  • Experience using data processing and ML libraries such as Pandas, Scikit-Learn, Tensorflow, Keras, etc
  • Experience implementing and monitoring scalable data and machine learning pipelines
  • Experience working with distributed computing engines like Apache Spark, etc and real time data streaming services like Apache Kafka or Amazon Kinesis
  • Experience in designing, deploying, and securing cloud-based AI/ML infrastructure (AWS Preferred)
  • Experience in containerization technologies (e.g. Docker), orchestration platform (e.g. K8s), and CI/CD framework (e.g. GitLab)
  • Strong written and verbal communication skills and excellent attention to detail and accuracy

Bonus Points For

  • Experience with GenAI framework like LangChain, Jarvis, Amazon Bedrock etc.
  • Experience maintaining scalable MLOps platforms and supporting production systems to minimize customer downtime.
  • Analytics or AI/ML experience within the networking domain

Cisco is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis.
Cisco will consider for employment, on a case by case basis, qualified applicants with arrest and conviction records.

We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. Please contact us to request accommodation.

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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