Lead Full-Stack Software Engineer, Remote within U.S.
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Lieu :Offsite, San Francisco, California, US
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Plage De Rémunération156200 USD - 282900 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieDéveloppement de logiciel, tests
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ID de poste1439978
Applications are accepted until further notice.
At Meraki, we’re making IT easier, faster, and smarter. Our full-stack teams build and maintain our web application, which supports millions of network devices from our cloud. Our customers use the Meraki dashboard to monitor and configure critical IT infrastructure that serves tens of millions of people every single day.
As a Technical Leader on the Foundational Features team at Meraki, you will collaborate with other engineers and leaders to design, plan, and build new features for our customers. You'll work closely with product managers and UX designers to construct intuitive and powerful workflows to solve important problems for IT professionals around the world. Our team's goal is to create robust features that make our customers' lives easier while building scalable systems that other developers can leverage.
Meraki’s Dashboard teams are small, agile teams striving to make our products unique in balancing their feature-rich abilities and their simplicity. You’ll be developing the tools by which our customers configure and monitor network devices all over the world. Our full-stack engineers are well-versed in a wide array of CS concepts and eager to jump around languages, platforms, and all levels of the Meraki stack!
What you will do:
- Lead by example and be a hands-on architect building systems alongside a team.
- Drive complex projects and lead engineers to build and deploy critically important, 24x7 solutions in a SaaS environment.
- Collaborate with engineering and product leaders to set a strategic vision. Define and deliver on technical roadmaps spanning multiple teams and organizations.
- Build products that balance usability, stability, security, and scalability. Foster a team culture of delivering a high-quality product experience.
- Anticipate business and technical problems, and proactively implement creative approaches to respond.
- Drive the end-to-end quality of the system and introduce new ideas to improve code by identifying new patterns to adopt.
- Collaborate with product managers and UX designers to build seamless and intuitive user experiences.
- Mentor other engineers and empower others to excel at their roles.
- Make suggestions to and drive improvement of team and organizational processes.
- Navigate and optimize legacy systems while effectively handling uncertainty.
We welcome candidates with:
- 12+ years of experience in designing, developing, and testing enterprise-class web applications.
- Experience in backend web technologies and languages (e.g. Ruby on Rails, Golang) and database design (we use Postgres)
- Experience in building consensus across teams and setting technical direction across engineering organizations.
- Experience in evolving and scaling large web applications.
- Strong communication and leadership skills, with the ability to mentor and coach team members.
Bonus points for any of the following:
- Experience building rich web UIs with React and Redux or similar frameworks.
- Passion for solving complex customer problems and building innovative solutions.
- Interest in career advancement.
- Experience or interest in networking.
- Experience building cloud-based infrastructure and services for web-based applications.
Cisco is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis.
At Cisco Meraki, we’re challenging the status quo with the power of diversity, inclusion, and collaboration. When we connect different perspectives, we can imagine new possibilities, inspire innovation, and release the full potential of our people. We’re building an employee experience that includes appreciation, belonging, growth, and purpose for everyone.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco
