Lead Engineer, AI / Machine Learning - Cisco AI Software and Platform

  • Lieu :
    Seattle, Washington, US
  • Autre Emplacement
    San Jose, CA, US
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Plage De Rémunération
    214700 USD - 272900 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Intelligence Artificielle, Développement de logiciel, tests
  • ID de poste
    1438441

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Meet the Team

Cisco’s AI Software and Platform (AISP) organization is one of the company's fastest-growing and most innovative teams, crafting a first-in-class digital experience for our customers and partners everywhere they connect with Cisco. We are at the epicenter of developing modern, cloud-native technologies that allow us to stay agile and adaptable in a constantly evolving market. Pioneers in our field, AISP enables Cisco product teams, customers and partners to maximize value with a simple, unified Cisco AI experience, driving accelerated time to impact. Join us and be a part of this exciting, transformative journey.

Who You Are

As a Technical Leader in the AI/ML area of AISP, you will excel in a fast-paced environment and drive your team to new heights through your passion for next-generation AI. You possess the ability to inspire and motivate your team, leveraging your passion for next-generation AI to push boundaries and achieve exceptional results. Your collaborative approach allows you to work effectively with cross-functional teams, fostering an environment where unique and innovative solutions can be evolved to meet customer needs. You will have the opportunity to shape and drive the development of first-class architecture, design, and validation of end-to-end generative AI solutions. Your expertise in keeping abreast of the latest advancements in AI and your enthusiasm for sharing this knowledge with your team will be instrumental in driving their growth and success. You will actively explore new technologies through research and idea development, enabling the adoption of innovative AI models using cutting-edge techniques and tools. You will bring a shared commitment to pushing boundaries, adopting innovation, and delivering groundbreaking AI solutions that make a tangible impact.

What You’ll Do

As a lead engineer in a fast-paced environment, you will play a pivotal role in shaping the future of Cisco's AI strategies for the next decade and beyond. In this position, you will lead the development of AI/ML technologies for our products, revolutionizing our industry with groundbreaking AI solutions. Working closely with diverse teams, you will spearhead multi-functional engagements to architect, design, build, validate, deliver, and successfully deploy new products. You will collaborate closely with the AI/ML Product, Data Science Research teams, building AI/ML infrastructures and AI powered networking solutions. Your role will involve effective communication across engineering teams, engaging both technologists and senior business executives. Working in partnership with developers, UX designers, and non-technical partners at Cisco, you will contribute to building the next generation of a unified experience platform.

Basic Qualifications

  • Bachelor's degree or experience with 15+ years Software Engineering principles and System Architecture or Master's degree with 8+ years product engineering experience
  • 3+ years experience on AI/ML projects
  • Experience in core ML/AI and deep learning technologies such as, TensorFlow, PyTorch, Kubernetes, Huggin Face, Databricks, and LLM APIs
  • Experience with cloud platforms (e.g., AWS, Azure, GCP)
  • Experience using Containerization tools, such as Docker with a deep understanding of ML/AI application development
  • Experience programming in Go or Python languages

Preferred Qualifications

  • Strong personal network across generative AI /ML industry & ecosystem
  • Knowledge of industry trends and business needs to drive technology innovation and execution


Why Cisco?

#WeAreCisco. We are all unique, but collectively we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology and power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters – with people like you!

We tackle whatever challenges come our way. We have each other’s backs, we recognize our accomplishments, and we grow together. We celebrate and support one another – from big and small things in life to big career moments.

We know that powering an inclusive future starts with us. Because without diversity and a dedication to equality, there is no moving forward. Our 30 Inclusive Communities, that bring people together around commonalities or passions, are leading the way. Together we’re committed to learning, listening, caring for our communities, whilst supporting the most vulnerable with a collective effort to make this world a better place either with technology, or through our actions.

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! #WeAreCisco 

Cisco is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis. Cisco will consider for employment, on a case by case basis, qualified applicants with arrest and conviction records.

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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