Large Deal Pursuit Manager
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Lieu :Mumbai, India
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Autre EmplacementBangalore
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Centre d'intérêtVentes
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieRéseau (incluant : IIoT, SD-WAN, & ThousandEyes)
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ID de poste1439965
Meet the Team
Our Large Deal Pursuits team is at the forefront of driving impactful, complex engagements with our clients. We are a dynamic, results-driven group of professionals who grow with solving challenges and delivering tailored solutions that drive value for our customers. Our team works collaboratively across Cisco to navigate high-value opportunities, ensuring alignment with both business goals and industry regulations. Together, we shape the future of technology for our public sector clients.
Your Impact
As a Large Deal Pursuit Manager, you will play a pivotal role in driving Cisco's success in securing transformative, high-value opportunities. This role provides an exciting chance to work with a diverse set of internal and external stakeholders, develop cutting-edge solutions tailored to customer needs, and deliver impactful results in the public sector. You will be instrumental in crafting and executing strategies that enable Cisco to win large, complex deals while encouraging long-term client relationships.
- Lead large and complex deal pursuits, managing the end-to-end sales cycle from qualification through contract negotiation and close.
- Build and maintain strong relationships with key decision-makers and stakeholders, ensuring trust and alignment.
- Collaborate with internal teams to develop customized solutions and proposals that align with client objectives, regulatory requirements, and compliance standards.
- Develop and execute targeted sales strategies to capture new business and drive revenue growth.
- Partner with cross-functional teams (legal, finance, operations, etc.) to ensure the successful closure of deals and alignment with organizational goals.
- Stay informed of market trends, policies, and regulations affecting the public sector to provide strategic insights.
- Lead contract negotiations, ensuring alignment on terms, pricing, and delivery schedules while maintaining profitability.
- Manage a robust pipeline and provide accurate forecasts, sharing regular updates with senior leadership.
- Ensure post-sale implementation and delivery meet client expectations, fostering long-term satisfaction and repeat business.
Minimum Qualifications
- Minimum of 18 years of experience in sales, business development, or account management, with a focus on large deals exceeding multi-million-dollar contracts.
- Proven track record of managing and closing large, complex deals, including contract negotiations.
- Strong leadership and collaboration skills, with the ability to influence stakeholders at all levels.
- Bachelor’s degree in Engineering, Business Management, or a related field.
- Demonstrated technical proficiency in crafting solutions and delivering outcomes that meet client needs.
Preferred Qualifications
- Exceptional verbal and written communication skills, including the ability to present to senior executives and government officials.
- Strong analytical and problem-solving abilities to tailor solutions and address complex challenges.
- Strategic thinker with the ability to identify market opportunities and develop actionable plans.
- Resilient and adaptable, with the ability to work under pressure and meet deadlines in a dynamic environment.
- Passion for driving results, fostering client satisfaction, and creating long-term value.
#WeAreCisco
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.
Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.
We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!
Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
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