Junior Python Software Engineer - Serbia

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  • Lieu :
    Belgrade, Serbia
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Type de poste
    Début de Carrière
  • Intérêt pour la technologie
    Développement de logiciel, tests
  • ID de poste
    1432144
Nouveau

Junior Python Software Engineer 


What we are expecting form candidates: 


  • Want to dive in and not afraid to make important decisions
  • Has a cheerful, positive attitude with good communication skills
  • Are a brilliant software/electrical engineer, regardless of previous experience
  • Can quickly ramp on interdisciplinary domains
  • Love tackling complex problems
  • Close interaction and cooperation internally and with the CISCO team in many different domains


What You'll Be Doing: 


  • Design, implement unique state of the art CISCO Silicon One™ Integration platform
  • Create complex scenarios by understanding both customer deployment and SW/HW limitations
  • Gain deep understanding of Networking and state of the art technologies
  • Interact with customers, understand their requirements and reproduction of field deployment cases in our lab
  • Help maintain code quality, organization and automatization
  • Efficiently communicate and collaborate with cross-functional hardware and software engineering teams 
  • Participate in SW design and implementation of tools used to improve CISCO Silicon One™ products


What are we looking for?


  • Good working knowledge of Python (object oriented) development - Academic education in computer technology (finished or ongoing BSc / MSc studies)
  • 8.5 or above in your GPA 
  • Good problem-solving, debugging, and analytical skills  
  • Positive energy, motivation to learn and ability to work as part of a team  
  • High level of work autonomy and sense of responsibility  
  • Desire for improvement of current skillset in a fast-paced working environment  
  • Fluency in spoken and written English


What would stand out but not required:


  • Understanding of computer networks and network protocols (Ethernet, TCP/IP...) 
  • Good understanding the way how hardware is working
  • Familiarity with networking
  • Experience with Linux
  • Experience with debugging directly on hardware
  • Basic knowledge of C++
  • Software techniques for writing optimized code
  • Familiarity with the concept of integration testing



Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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