Junior Optical Architect - Italy
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Lieu :Vimercate, Italy
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Centre d'intérêtIngénieur - matériel
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Type de posteDébut de Carrière
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Intérêt pour la technologie*Aucune
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ID de poste1445319
Junior Optical Architect
Location: Vimercate, Italy
Minimum 3 days a week in the office
Meet the Team
Join our team of 7 senior architects based in Vimercate, Italy, focused on pushing the boundaries of Optical Networking technology. We operate at the very edge of innovation, acting as a lab administration and validation team that designs the future of Cisco's solutions. Our work involves rigorous validation of new technologies that could be adopted by Cisco, as well as close collaboration with customers to understand their future needs and provide impactful demonstrations. We are a highly empowered and collaborative group passionate about the successful insertion of Optical and Routed Optical Networking solutions worldwide. This role requires presence in the office, including spending at least 3 days a week working in the lab environment.
Your Impact
As a Junior Networking Architect, you will play a key role in developing and validating Cisco’s exciting SW and HW Optical Networking solutions for Service Provider, Public Sector & Large Enterprise Customers. You will be at the forefront of innovation, analyzing available technologies to determine their fit within Cisco's portfolio from both an engineering and customer perspective. You will work alongside senior team members and the Development organization to shape our Networking Solutions roadmaps. This is an exciting opportunity to immerse yourself in cutting-edge technology, contribute directly to future product design, and significantly increase your technical skills in various fields, including optical transmission, optics, DSP design, network architectures, security, and Quantum. Your proactive approach, flexibility, and willingness to multitask will be key to your success in this dynamic role.
Responsibilities
- Validate new optical technologies in a lab environment to assess potential adoption by Cisco solutions.
- Work directly with customers to understand their future networking needs.
- Provide technical demonstrations and support Proof of Concepts (POCs) for new technology validation.
- Support the Optical Architecture lab operations during new technology validation processes.
- Analyze available technology to evaluate fit into Cisco Optical Networking solutions from engineering and customer viewpoints.
- Collaborate with the Optical Architecture team and the Development organization to shape Networking Solutions roadmaps.
- Continuously increase technical skills in various technology fields, including optical, optics, DSP design, network architectures, security, and Quantum.
Minimum Qualifications
- Master's degree (Engineer Masters) in Optical, Physics, Electronics, or equivalent field.
- Proficiency in Python coding.
- Ability to work from the office, including spending at least 3 days per week in the lab environment.
- English language proficiency (written and spoken).
Preferred Qualifications
- Experience working in a lab environment, including familiarity with lab instruments.
- Good technical skill in Optical Transmission technology.
- Willingness to travel as required.
- Desire to grow and eagerness to learn new technologies.
- Additional languages are an advantage.
Why Cisco?
At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.
Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.
We are Cisco, and our power starts with you.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
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