Inventory Manager

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  • Lieu :
    Bayan Lepas, Malaysia
  • Centre d'intérêt
    Chaîne logistique
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1416154

We are looking for an inspiring individual to analyze inventory across Silicon One supply chain and provide business recommendations.

You'll be part of our Group driving our next-generation network devices - Cisco Silicon OneTM. Cisco Silicon OneTM is a revolutionary, ground-breaking technology for our customers and end- users for decades to come! The Internet now has a new faster, better, safer engine!

The team is passionate about outstanding customer experience be it internal or external partners. As part of this dynamic team, we work with cross-functional teams to be responsible for the supply chain for Silicon One

What You'll Do

  • Create overall inventory forecast which includes Net Inventory EOH projections by QTR to support finance forecast at all stages (RAW, WIP, FG)
  • Release inventory action plans to supplier commodity management on a weekly basis to meet Inventory targets
  • Responsible for managing and reconciling inventory counts and communicating any discrepancies.
  • Mitigate E&O through appropriate collaborative and analytical techniques.

o Weekly update on non-moving / Aging inventory across Silicon One Supply Chain o Document and present E&O inventory analysis on a QTRLY basis and execute root cause analysis to minimize inventory exposure

Who You'll Work With

  • Product Supply Planning & Fulfillment, Material & Capacity Planning, Global Inventory Management & Manufacturing Logistics Operations along with extended partners (e.g. Global Supplier Management)
  • You'll partner with Supply Chain eco-system partners to optimize the Si supply chain and operations to meet key business metrics.

Who You Are

  • You have excellent presentation and interpersonal skills including written, verbal, and listening skills.
  • 10+ years of relevant experience, prefer in semiconductor industry
  • Strong analytical skill, summarize analysis and provide recommendation and  next steps
  • Pay attention to details. Able to perform deep dive trouble shooting, identifying root causes and recommend ratification action.
  • Excellent knowledge of demand & supply planning, manufacturing execution and processes.
  • Deep understand on various planning methodologies. Able to associate different methodology, its outcome and potential shor fall
  • Knowledge of manufacturing processes and procedures
  • Able to work independently and deliver results
  • You are adept at influencing partner executives and are capable of influencing internal decision-makers to make decisions aligned with strategies and objectives benefiting the entire organization.
  • Strong coordination skill. Ability to work with cross functional teams to establish, consolidate and align processes from scratch.
  • Drive continuous improvements efforts
  • Strong Microsoft Excel skillset. Hands on experience in Oracle is a plus
Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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