Internship - Cyber Security (Bachelor/Master) - Germany

  • Lieu :
    Eschborn, Germany
  • Centre d'intérêt
    Sécurité
  • Type de poste
    Stage/Coopération
  • Intérêt pour la technologie
    Sécurité
  • ID de poste
    1419424

Start Date: Summer 2024; Fulltime; 6 months 

Overview:

The main purpose of this position is to gain experience while providing support to the Cisco Talos Incident Response (CTIR) Team functions. This position will support the global distributed team which analyzes and responds to cyber incidents affecting any of our customers

When you work with us, you’ll be part of a distributed team of highly empowered Incident Responder, Incident Commander, and Cyber Threat Intelligence professionals who work as a collaborative team passionate about helping our clients be both better prepared to defend against adversaries on their network, as well as responding to active incidents within their environment.

What You'll Do:

  • Conduct host forensics, network forensics, log, and triage analysis in support of incident response investigations
  • Assist CTIR incident responders with tasks related to incident response and computer forensics services
  • Assist CTIR red teamers with task related to assess the exposure level of our customers and identify threats that could be used by an adversary
  • Integrate and share information with other analysts and teams
  • Learn digital forensics and incident response tools and techniques
  • Gain understanding of cyber incident responses processes via live training with analysts
  • Recognize and safely apply attacker tools, tactics, and procedures
  • Other tasks and responsibilities as assigned

What You'll Need:

  • Currently enrolled in a bachelor or masters degree
  • Knowledge and/or experience in at least 3 of the following:
  • Common Internet protocols, applications, and cyber threats
  • Windows artifacts and memory forensics
  • Incident response process and digital forensic techniques
  • Threat Intelligence techniques
  • SOC monitoring
  • Penetration Testing / Red Team / Purple Team
  • Understands the essential architecture of network and distributed environments (authentication, access controls, OS behavior, network behavior, DNS, etc.)
  • Good communication skills and professional demeanor
It's a Plus if You Have:
  • Understanding in depth of Unix/Linux/Mac/Windows operating systems
  • Work experience with incident response and forensic techniques
  • Work experience in offensive security

Why Cisco

Cisco is an Equal Opportunity Employer and you will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, or any other legally protected basis.

#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all.

We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses.

But "Digital Transformation" is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)

Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward.

So, you have colorful hair? Don't care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That's cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us!

Cisco are always looking to identify talented people. If you are reading this posting then we may not have an open job right now, however it is highly likely we will in the future. If you are interested in working for Cisco in this capacity then please submit your details and CV or resume against this requisition so that when a suitable vacancy arises a Cisco representative can contact you directly.

Please note that vacancies will be filled on a rolling basis after opening and we will close applications as offers are accepted; possibly before the stated deadline. Therefore, we highly recommend you submit your application as early as possible in order to be considered for the opportunity of your choice


Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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