Internal Auditor

  • Lieu :
    Krakow, Poland
  • Centre d'intérêt
    Finances
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1424785

What You'll Do

You will be consistently demonstrating knowledge and experience of: business processes (Q2C, P2P, R2R, I2R, etc.), COSO, US GAAP, accounting and auditing principles, the ability to execute controls testing and complete data analytics to support assessments, the ability to document processes, business risks, while identifying controls and the understanding of organizational tools and related software applications.

 

Who You'll Work With

Are you keeping Cisco compliant? Here, you will be part of a team whose primary role provides an objective evaluation of the operational, financial and informational control systems that management has established. Our services contribute to the Company's risk management process and act as a catalyst for change.

 

The mission of Governance, Risk and Controls (GRC) is to provide independent, objective auditing and control consulting services designed to add value and improve Cisco's Operations. We help organizations accomplish their objectives by bringing a systematic, disciplined approach to evaluate and improve the effectiveness of the risk management, controls, and governance processes.

 

Who You Are

  • You are a qualified finance professional (Master’s Degree or equivalent) with 5 years of relevant audit or internal audit experience (e.g. Big 4, internal audit).
  • You exhibit solid communication and collaboration skills.
  • You must have or be actively pursuing a relevant professional certification (CPA, CIA, CFE, etc.).
  • You have a strong analytical mindset with high attention to detail, capable of driving change and the ability to work effectively under time pressure.
  • You have excellent interpersonal skills and confidence to challenge the status quo.

 

Travel will be approximately 20-25%.

 #LI-TK1

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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