Interactive NLP Software Engineer

  • Lieu :
    Offsite, San Jose, California, US
  • Autre Emplacement
    Remote United States (only)
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Plage De Rémunération
    164200 USD - 241700 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Intelligence Artificielle, Développement de logiciel, tests
  • ID de poste
    1419890

Help us apply AI to improving education! The Cisco Networking Academy is reimagining how to teach technical domains for a heavily AI-assisted world.


What You'll Do

This role is pivotal in developing advanced AI-driven educational tools, focusing on conversational, project-based learning platforms. By leveraging natural language processing and machine learning, you will help build personalized interactive learning experiences that adapt to open-ended user inputs in real-time, and foster a deeper, more intuitive understanding of the content. This AI-driven project-based-learning platform will not only enable users to navigate complex concepts more effectively but also ensure that they can apply these insights to a wide variety of real-world scenarios, enhancing problem-solving skills and technical proficiency.

Our team is building a fast and powerful semantic engine. The focus is on project-based learning, with interactive NLP interfaces to provide real-time instructive feedback to open-ended queries and responses. Features will include conversational agents and embedded adaptive interactive features using real-world emulated experiences. The engine will be crafted to deepen one's understanding of technical subject matter.


Who You Are

We are seeking a Senior Software Engineer with NLP and semantic expertise.

Basic Qualifications:

  • PhD with 3 years of related experience, or MS degree with 6 years related experience, or BS degree with 8 years of related experience.
  • A minimum of 2 years designing and building AI/ML solutions.
  • 2+ years’ experience with ML model training, deployment experience, and experience integrating NLP models with interactive software.
  • 2+ years programming with JavaScript
  • 2+ years’ experience working with web components (HTML custom elements), CSS3, HTML5, and SVG

Preferred Qualifications:

  • PhD or Master’s degree in Machine Learning/Artificial Intelligence or a Data Science or Computer Science degree with focus on AI/ML
  • 10+ years industry experience focused on machine learning and/or natural language processing with interactive programming and graphics.
  • Strong math skills
  • Multilingual skills helpful.
  • Superb communications skills and ability to collaborate with a team.

Why Cisco?

#WeAreCisco. We are all unique, but collectively we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology and power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters – with people like you!

Nearly every internet connection around the world touches Cisco. We’re the Internet’s optimists. Our technology makes sure the data traveling at light speed across connections does so securely, yet it’s not what we make but what we make happen which marks us out. We’re helping those who work in the health service to connect with patients and each other; schools, colleges, and universities to teach in even the most challenging of times. We’re helping businesses of all shapes and sizes to connect with their employees and customers in new ways, providing people with access to the digital skills they need and connecting the most remote parts of the world – whether through 5G, or otherwise.

We tackle whatever challenges come our way. We have each other’s backs, we recognize our accomplishments, and we grow together. We celebrate and support one another – from big and small things in life to big career moments. And giving back is in our DNA (we get 10 days off each year to do just that).

We know that powering an inclusive future starts with us. Because without diversity and a dedication to equality, there is no moving forward. Our 30 Inclusive Communities, that bring people together around commonalities or passions, are leading the way. Together we’re committed to learning, listening, caring for our communities, whilst supporting the most vulnerable with a collective effort to make this world a better place either with technology, or through our actions.

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! #WeAreCisco


#LI-EN1

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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