Integration Technical Leader, MuleSoft (Remote)

  • Lieu :
    Offsite, San Jose, California, US
  • Centre d'intérêt
    Technologies de l'information
  • Plage De Rémunération
    150600 USD - 202200 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Sécurité
  • ID de poste
    1417011

What You’ll Do

As a Technical Lead for MuleSoft Integrations, you will manage our MuleSoft implementations while contributing to the DevOps team culture, the platform, and the process to support our Cisco sales and marketing business.

  • Analyze and design system requirements
  • Design reusable assets, components, standards, frameworks, and processes to support and facilitate API and integration projects
  • Design, develop, and maintain MuleSoft APIs and integrations
  • Collaborate with cross-functional teams to gather requirements and deliver solutions
  • Implement best practices for API development, testing, and deployment
  • Provide technical guidance and mentorship to junior developer
  • Create/Manage Basic CI/CD Pipelines (Github, Teamcity, Octopus(Any Equivalent CI/CD tool)

Who You’ll Work With

We are Cisco Secure Common Services Engineering, a team of cybersecurity experts and innovative engineers who support the products and developers across Cisco Security. We put our people first, we take bold steps together, and we value transparency each step of the way. We’re adding dedicated members to our growing team who will help us take Platform and Security to the next level because we believe that there is always room for growth.

  • Business analysts to define and understand requirements
  • Product DevOps teams to align deployments
  • Product Managers that will help you know our customers and partners so you can deliver solutions that meet their needs and wants
  • Technical Architects who will help you craft, develop, and operate with the standard methodologies, and patterns the industry has to offer

Who You Are

Basic Qualifications

(Must have skills and experience)
  • 5 + years of MuleSoft Cloud/on-premises development experience to include Rest, SOAP, Salesforce integration
  • 5 + years of experience in designing, implementing and managing APIs
  • 2 + years of experience working in Agile, using the SCRUM methodology
  • 2 + years of experience with GitHub, Maven, MUnit, Postman, Soap UI or Splunk, Teamcity, Octopus (Any Equivalent CI/CD tool)
  • 2 + years of experience with configuration, deployment, and testing of enterprise software applications

Preferred Qualifications

  • Knowledgeable on sophisticated development concepts
  • Strong Mulesoft Architecture experience
  • Previous experience being a tech lead mentoring junior and mid-level Mulesoft developers
  • Certified in MuleSoft 4.X
  • Experience with complex integrations
  • Experience leading teams focused on architecture and design
  • Good experience working with Mule Batch Jobs
  • Experienced in writing documentation to support the developed integration
  • Should have worked with Kafka and other queuing mechanisms
  • Experience on API Led Connectivity Approach

Why Cisco?

#WeAreCisco. We are all unique, but collectively we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology and power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters – with people like you!

Nearly every internet connection around the world touches Cisco. We’re the Internet’s optimists. Our technology makes sure the data traveling at light speed across connections does so securely, yet it’s not what we make but what we make happen which marks us out. We’re helping those who work in the health service to connect with patients and each other; schools, colleges, and universities to teach in even the most challenging of times. We’re helping businesses of all shapes and sizes to connect with their employees and customers in new ways, providing people with access to the digital skills they need and connecting the most remote parts of the world – whether through 5G, or otherwise.

We tackle whatever challenges come our way. We have each other’s backs, we recognize our accomplishments, and we grow together. We celebrate and support one another – from big and small things in life to big career moments. And giving back is in our DNA (we get 10 days off each year to do just that).

We know that powering an inclusive future starts with us. Because without diversity and a dedication to equality, there is no moving forward. Our 30 Inclusive Communities, that bring people together around commonalities or passions, are leading the way. Together we’re committed to learning, listening, caring for our communities, whilst supporting the most vulnerable with a collective effort to make this world a better place either with technology, or through our actions.

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! #WeAreCisco


Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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