Inside Account Executive

  • Lieu :
    Offsite, San Francisco, California, US
  • Centre d'intérêt
    Ventes
  • Plage De Rémunération
    115000 USD - 145000 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Portefeuille
  • ID de poste
    1449140

The application window is expected to close on: 9/19/25

NOTE: Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.


Ideal candidate will be in the San Francisco Bay area and able to be in the office 1-2 times per week


Meet the Team

The Global Virtual Sales organization is one of Cisco’s fastest growing sales teams and is the talent engine for Cisco Sales with diverse and motivated teams that consistently deliver profitable growth. We serve our customer life cycle through a series of selling motions to drive higher value and an efficient experience from Cisco solutions.

We are a dynamic and international team that brings determination to the sales floor every day. We connect Cisco customers with solutions that can transform their businesses and change the world. We will provide you with a platform for success including coaching, training and on-the-job learning that will strongly support you in your career advancement.

You will discover an innovative, flexible and award-winning working environment using the latest Cisco technology to enable and empower you to perform to the very best of your abilities. Our teams promptly adapt to respond to market changes, and we are all highly encouraged to give back to our local communities.

The Inside Account Executive – Service Provider is leading and driving opportunities in collaboration with Cisco partners in the Small & Medium Business segment for a designated territory. This role will engage with customers and partners to qualify opportunities, ensure any touch required is implemented, and hold partners accountable to close opportunities, while handling opportunity records accurately in SFDC.


Your Impact

Interested in being challenged and appreciated while embarking in a dynamic career? In an environment where colleagues become friends, where managers actively mentor and where creativity and ambition are valued? 

As an Inside Account Executive, you are fully accountable on delivering on your sales goal and business objectives of your assigned account(s) or territory.  You lead the sales cycle end-to-end, build direct relationships with customers, and work closely with channel partners to successfully deliver solutions and business outcomes to your customers.  You will collaborate with cross-functional sales peers (including Account Executive - SMB, sales specialists, system engineers, partner sales, and others) to handle all aspects of the sales process while using innovative technologies to remotely collaborate with customers and partners. 

   

Key Roles & Responsibilities: 

·       Achieve assigned quota targets for the SMB account list within a designated territory covering the full Cisco product portfolio 

·       Highly transactional, strategic role, qualifying and managing opportunities generated by partners and Marketing 

·       Run full deal cycles and be able to perform technical demos for customers and partners 

·       Works with partners to drive accountability for effective opportunity management, pricing/quota, deal approvals and deal closure 

·       Stay updated on industry trends, market dynamics, and competitive insights to inform day-to-day engagements with the partners 

·       Focused on direct SMB customer opportunities, engaging with customers directly to articulate Cisco’s value proposition and offers that deliver differentiated solutions and business outcomes. 

·       Identify potential cross-architecture opportunities and work with SMB Pod and partners to execute demand generation initiatives and sales campaigns 

·       Understanding Cisco's SMB solutions, offers, sales campaigns, and partner promotions 

·       Works closely with Account Executive – SMB and Security sellers to maintain pipeline hygiene 

Minimum Qualifications

If you enjoy selling in a changing environment, are goal motivated and believe in performance rewards for exceeding annual sales goals through strong collaboration with partners and internal collaborators, we have a place for you.

  • 2+ years’ B2B selling experience in a similar or adjacent industry.
  • History of career progression and desire for professional development.
  • Experience owning the full sales cycle (prospecting, customer demos, negotiating and closing the sale).
  • Highly motivated with a “hunting spirit” to develop new opportunities and grow business.
  • Demonstrated strong sales achievement (consistent achievement at or above quota, or a history of YoY growth in the target market).
  • Strong collaboration and teamwork skills within the Pod structure.
  • Ability to balance partner engagement with direct customer interaction for the assigned territory.

Preferred Qualifications

  • Passion for sales and building positive relationships.
  • Possesses a strong business sense and ability to effectively value proposition to the customer base. Most importantly, an ability to engage in active listening to identify customer challenges - both current and future - and propose solutions to improve their process.
  • Phenomenal communication/presentation skills.
  • A flexible and resilient problem solver; strong teammates demonstrate a sense of urgency to resolve issues.
  • Thrives in a team environment and enjoys sharing new insights and innovations.
  • Experience using digital selling tools such as Salesforce, ISDC, and L.
  • Possesses strong relationship management skills to build trust and drive results with partners and customers.
  • Deep understanding of Cisco's product portfolio and ability to convey the "One Cisco Story" effectively.

Why Cisco?

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.


Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with

empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.


We are Cisco, and our power starts with you.

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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