Specialiste Appareil Logiciel Virtuelle
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Lieu :Offsite, Saint-Laurent, Quebec, Canada
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Autre EmplacementOffsite, Ottawa, Ontario, Canada
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Centre d'intérêtIngénieur - réseau
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Plage De Rémunération129700 CAD - 164400 CAD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieDéveloppement de logiciel, tests
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ID de poste1435383
Qui nous sommes
En tant que membre de Cisco, Accedian est un chef de file des solutions d’analyse du rendement et d’expérience de l’utilisateur final pour les fournisseurs de services et les moyennes et grandes entreprises. La plateforme d’assurance de service Accedian Skylight offre une visibilité granulaire de bout en bout au sein de « l’immense réseau multi », c’est-à-dire les réseaux multicouches, multidomaines et multifournisseurs. La plateforme ouverte et évolutive d’Accedian élimine les obstacles à l’innovation, permettant des analyses natives du nuage et permettant aux clients de lancer de nouveaux services assurés basés sur la 5G, le CIsco SD-WAN et les technologies de périphérie.
Vos atouts
Vous êtes un expert du déploiement et des opérations de réseau, et vous avez des compétences dans l’utilisation de scripts et d’outils d’automatisation pour améliorer les processus logiciels. Avec une passion pour les scripts et l’automatisation, vous contribuez à des stratégies logicielles efficaces, supervisez la maintenance et optimisez les systèmes. Vous maîtrisez Kubernetes et Docker Swarm et vous cherchez de nouvelles façons de superviser l’intégrité et la performance du déploiement. Votre nature proactive et votre dévouement envers l’excellence technologique font de vous un membre précieux de l’équipe en matière d’efficacité opérationnelle et de fiabilité.
Vos collègues
Notre équipe accorde la priorité au développement de vos compétences techniques, commerciales et non techniques dans le cadre d’une culture qui valorise la force et l’investissement de l’équipe. Nous adoptons une approche « vous le construisez, vous l’exécutez », ce qui permet aux membres de l’équipe de gérer et d’améliorer activement notre logiciel. Convaincus de la pertinence de la formation continue, nous soutenons la maîtrise de nouvelles technologies et nous défendons une culture de l’ambition et de l’innovation dans le domaine de l’informatique en nuage.
Vos tâches
Notre équipe en pleine croissance est à la recherche d’un spécialiste des appareils d’infrastructure pour travailler avec une petite équipe innovante d’experts du secteur afin de perfectionner notre plateforme en améliorant nos processus d’automatisation en matière de déploiement et d’exploitation, notamment en vous concentrant sur les solutions clé en main utilisées par nos clients.
Vous serez chargé d’améliorer le cycle de vie des produits, de gérer la configuration, de participer au déploiement et à l’élaboration de scripts à des fins de gestion, et de collaborer au sein d’une équipe interfonctionnelle. Votre responsabilité consistera à diriger les initiatives et à orchestrer le cycle DevOps. Vos responsabilités seront les suivantes :
- Surveiller notre infrastructure infonuagique et sur place pour le client : évaluer son intégrité pour offrir un service en tout temps à nos clients.
- Participer au dépannage du système : recommander des améliorations de notre plateforme et de nos outils, des tests de code réguliers et systématiques, ainsi que du déploiement.
- Soutenir nos déploiements dans le nuage public : rechercher et proposer des pratiques exemplaires en matière de sécurité pour les déploiements dans le nuage public et la gestion des données, et participer à la mise en œuvre de ces pratiques.
- Hiérarchiser et effectuer des recours hiérarchiques : signaler les problèmes au service de développement, collaborer avec notre responsable des opérations et notre ingénieur sur appel pour enquêter sur les problèmes opérationnels ayant une incidence sur les utilisateurs, et identifier les causes premières.
- Stimuler le développement de l’automatisation : créer des outils de gestion de la configuration et des scripts pour gérer les incidents opérationnels.
- Améliorer notre posture de sécurité : appliquer les politiques de sécurité de l’environnement et veiller à ce qu’elles soient mises en œuvre dans nos outils DevOps.
· Automatiser les pipelines de conception : intégrer les mises à jour du système d’exploitation dans des images déployables qui sont testées et validées avant d’être déployées sur le terrain.
Veuillez noter que ce poste peut nécessiter une disponibilité sur appel dans le cadre de la rotation de l’équipe élargie.
Qualifications minimales :
- Sept ans d’expérience pertinente ou plus comme spécialiste de l’ingénierie logicielle, spécialiste de l’ingénierie pour DevOps, spécialiste de l’ingénierie responsable de la fiabilité du site ou dans un domaine connexe.
- Au moins sept ans d’expérience en gestion de plateformes de virtualisation (VMWare, Nutanix, OpenShift) utilisant les lignes de commande UNIX/LINUX et les scripts.
· Cinq ans d’expérience et plus dans le déploiement d’applications multiservices sur des nuages privés et publics (AWS, Google Cloud ou Azure) à l’aide d’un ensemble d’outils modernes.
- Au moins cinq ans d’expérience dans l’expédition d’applications en tant qu’appareils et dans l’assistance informatique axée sur la gestion et la résolution de problèmes pour des solutions à l’échelle du système.
- Expérience en développement de systèmes de supervision continue et d’alertes automatisées pour assurer la stabilité et la fiabilité des systèmes informatiques.
Compétences recherchées :
- Expérience avec des outils de gestion de la configuration comme Ansible, Salt, Puppet, Chef ou des outils semblables.
- Baccalauréat dans une discipline liée aux STIM.
- Compréhension approfondie de la conteneurisation et de l’orchestration de Docker, avec de l’expérience avec Kubernetes.
- Excellente compréhension des composants matériels, intérêt pour l’architecture x86 ou AMD et la conception de sous-systèmes, y compris les technologies associées à l’UC/la mémoire/la norme PCIe, ainsi que RAID/technologies de mise en réseau et contrôleurs intégrés, connaissance de l’interface UEFI, y compris la gestion du cycle de cycle de vie du micrologiciel
- Connaissance des réseaux IP, des réseaux virtuels privés (VPN), du DNS, de l’équilibrage de charges et de la gestion de pare-feu.
- Connaissance des solutions de gestion des infrastructures; une expérience avec des outils tels que HashiCorp Terraform et HashiCorp Vault est un atout.
- Expérience avec la mise en place et le maintien des pipelines d’intégration et de déploiement continus.
- Capacité à écrire et à parler en français.
Pourquoi choisir Cisco?
#NousSommesCisco. Nous sommes tous uniques, mais collectivement, nous mettons nos talents au service de l’équipe afin de développer des technologies innovantes et d’assurer un avenir numérique plus inclusif pour tous. Comment y arrivons-nous? Pour commencer, grâce à des gens comme vous!
Presque toutes les connexions Internet dans le monde font intervenir Cisco. Nous sommes les optimistes d’Internet. Notre technologie garantit que les données qui circulent à la vitesse de la lumière sur les connexions le font en toute sécurité. Pourtant, ce n’est pas ce que nous faisons, mais ce que nous faisons advenir qui nous distingue. Nous aidons les professionnels de la santé à communiquer avec leurs patients et entre eux, ainsi que les écoles, collèges et universités à enseigner, même dans les moments les plus difficiles. Nous aidons les entreprises de toutes formes et de toutes tailles à se connecter avec leur personnel et leur clientèle de manière inédite, en donnant aux gens l’accès aux compétences numériques dont ils ont besoin et en connectant les régions les plus reculées du monde, que ce soit par la 5G ou autrement.
Nous relevons tous les défis qui se présentent à nous. Nous nous soutenons mutuellement, nous reconnaissons nos réalisations et nous grandissons ensemble. Nous célébrons et nous soutenons mutuellement, des petits et grands événements de la vie aux grands moments de carrière. Nous œuvrons bénévolement dans nos collectivités (cela fait partie de notre ADN) et nous obtenons dix jours de congé chaque année pour le faire.
Nous savons que le point de départ pour la création d’un avenir inclusif, c’est nous. Parce que sans diversité de pensée et sans engagement pour l’égalité, il n’y a pas de progrès. Nos 30 communautés inclusives, qui rassemblent les gens autour de points communs ou de passions, ouvrent la voie. Ensemble, nous nous engageons à apprendre, à écouter et à prendre soin de nos communautés, tout en soutenant les plus vulnérables dans un effort collectif pour rendre ce monde meilleur, que ce soit par la technologie ou par nos actions.
Vous avez des cheveux colorés? Ce n’est pas important. Vous avez des tatouages? N’hésitez pas à les montrer. Vous aimez les vêtements à pois? C’est super! Vous êtes adepte de culture pop? Beaucoup d’entre nous le sont aussi. Vous êtes fanatique de technologie et voulez changer le monde? Soyez vous-même avec nous! #NousSommesCisco
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco