Information Security Engineer - Network Security Engineer, CISSP, CISM, CCNA Security

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  • Lieu :
    Bangalore, India
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Sécurité, Développement de logiciel, tests
  • ID de poste
    1438512

 Meet the Team 

Cisco InfoSec seeks an Information Security Engineer to join some of the industry's brightest minds in Network Security, managing access decisions based on Cisco's security policies, assessment of security risks at various PINs in one of the world's largest networks. In this role, you will gain insight on the detailed functionality of how security is handled at various network layers, through administrative, technical and physical controls.

The ideal applicant will have professional understanding of Network Security, Cloud Security, Vulnerability Management, and Security Incident Detection and Response.

The candidate should be able to comprehend business requirements, assess and communicate relevant risks, and implement suitable controls in accordance with policies, standards, and guidelines.

Your Impact 

As part of the global infosec organization, this role's responsibilities include establishing and preserving relationships with internal business clients, IT, and engineering management worldwide. In addition, the candidate will oversee projects, collaborate with different functional units within the security organization, and find areas of continuous improvement to maximize operational efficiency.

 As part of a global organization primarily based out of the US, the candidate may be expected to work outside of normal business hours on a weekly basis.  

You must evaluate diverse security risks in a fast-moving environment and be technically capable of suggesting and carrying out remediation, in accordance with Cisco's security policies and standards.

 You must a Foundational knowledge in one or more security domains, including network security, cloud security, server security, and identity/access management.

You have experience implementing and maintaining security solutions in an enterprise environment.

 You have a validated foundation of Secure Development Lifecycle (SDL) and a working knowledge of various SDL requirements.
 
You are familiar with Agile methodologies and CI/CD, as well as relevant expertise in all phases of application development across technology stacks.
 
You possess a solid understanding of security vulnerabilities and remediation documented by organizations like OWASP, NIST, SANS, etc.
 
You demonstrate good communication skills and can articulate application vulnerabilities, defects, technical controls, risks, and other complex security matters with non-technical stakeholders.
 
You should be able to understand complex architectures, make security decisions to enable business and help our stakeholders understand any risks involved.
 
You have innovative thinking, analytical reasoning, and creative problem-solving abilities.
 
You act strategically, diligent, highly motivated, and eager to make a major contribution to making Cisco more secure.

Minimum Qualifications:

  • Strong knowledge of Data Center, Virtualization, Cloud, Multi-tier deployment environments and their security operations 
  • Strong knowledge in Networking & Security preferably evidenced through certifications and hands-on experience in assessing security risks for large enterprise networks.    
  • Systems administration skills with an information security background (Good understanding of Unix and windows environment).

 

Preferred Qualifications

  • Typically requires a bachelor’s degree in computer science or work equivalent of 5+ or more years of experience.
  • Prior experience in information security consulting with the understanding of how to analyze InfoSec policies.
  • Preferred certification(s) CISSP/CISM/CCNA/CCNA Security/CCNP.
 

#WeAreCisco

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all. 

 

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best. 

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do! 

 

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!  


Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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