InfoSec Infrastructure Security Architect

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  • Lieu :
    Offsite, RTP, North Carolina, US
  • Autre Emplacement
    Remote, US
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Plage De Rémunération
    140400 USD - 200700 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Sécurité
  • ID de poste
    1430626

The application window is expected to close on 02/28/2025. 

 

Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applicants are received.  

 

Preference will be given to candidates local to Atlanta, GA; RTP, NC; Knoxville, Tennessee; Boxborough, Massachusetts; Cleveland, Ohio; Austin, Texas. 

 

Meet the Team  

“It starts with Trust!” There has never been a better time to be a member of the Security & Trust Organization (S&TO) at Cisco. The company, customers and shareholders are increasingly aware of the role security, trust, data protection and privacy play in achieving impactful business objectives. Security is not only imperative to mitigating cyber risk, but also a key pillar of Cisco’s differentiation in the market. Trust is an accelerator for our customers that allows innovation and success to happen at the speed the market demands.  

Within S&TO, the Information Security (InfoSec) organization ensures that Cisco and the enterprise systems that it runs on are secure every second of every day. As part of this mission, the security architecture team is passionate about enabling industry leading security across all of the enterprise infrastructure that runs Cisco’s business through close partnership with our internal clients.  

Your Impact  

As an InfoSec Infrastructure Security Architect, you will be instrumental in shaping and enhancing Cisco’s security posture. Your work will focus on infrastructure security, primarily in the areas of server, platform, and network security.  

  • Build and maintain trusted relationships with IT, Engineering, and BU clients to deliver secure and scalable solutions.  
  • Identify and close security gaps, reducing risks in core engineering and enterprise compute environments.  
  • Develop and implement industry-leading practices for continuous validation of security controls in infrastructure services.  
  • Collaborate with Service Delivery teams to achieve compliance with Cisco’s Security Policy and Standards across network, server, and platform environments.  
  • Research, develop, and advocate new security methodologies and technologies to address emerging threats.  

Minimum Qualifications  

  • 5+ years of experience in enterprise IT environments including network management, server or workload administration or infrastructure systems management.  
  • Experienced in security architecture, security product management, and/or IT or engineering environment security experience.  
  • Experience leading technical engagements focusing on IT infrastructure or security, policy compliance and customer satisfaction.  

Preferred Qualifications  

  • 3+ years of enterprise automation experience with proficiency in Python, Ruby, or other commonly used programming languages, including experience in secure coding, development, and code vulnerability analysis. Recent academic experience may also be considered.  
  • Enterprise systems administration experience with expertise in common network or server management tools and/or device management platforms for both Linux and Windows environments. Familiarity with tools such as Cisco AMP, OSquery, Terraform, Chef, Puppet, Ansible, Docker, and Vagrant etc. 
  • Experienced in researching, developing and applying new security methodologies and technologies.  
  • Relevant technical certifications, such as CISSP, Security+, CCNA/CCNP/CCIE, or other cybersecurity-related certifications.  
  • Demonstrated ability to communicate complex business and technical use cases to diverse partners effectively.  
  • Experience influencing stakeholders without direct authority to drive compliance and security outcomes.  

Why Cisco

#WeAreCisco, where everyone is unique, but we come together as a team to make a difference and create an inclusive future for all. We embrace digital technology and assist our customers in implementing change in their digital businesses. Some may perceive us as "old" (36 years strong) and focused solely on hardware, but we are also a software and security company. We have even developed an intuitive network that adapts, predicts, learns, and protects. No other company can match what we do - we cannot be confined to a single category! However, "Digital Transformation" is just an empty buzz phrase without a culture that fosters innovation, creativity, and yes, even learning from failure.

On a daily basis, we believe in give and take. We give our best, set aside our egos, and give back to others (as giving back is part of our DNA.) We take responsibility for our actions, take bold steps, and value diversity. Because without a diverse range of perspectives, we cannot truly thrive. 

There are so many amazing reasons to join Cisco. Learn more here! 

 

#STO25
Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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