Industrial AI driven Business Development Manager

  • Lieu :
    RTP, North Carolina, US
  • Autre Emplacement
    Atlanta, GA
  • Centre d'intérêt
    Développement commercial
  • Plage De Rémunération
    111000 USD - 168000 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Internet of Everything
  • ID de poste
    1437928

Application window is expected to close on 4/30/2025


As a Cisco Business Development Manager on the Industrial IoT Market Development Team, you will play a unique role in driving innovation and expanding our Industrial IoT footprint. In this role, you will hunt for new opportunities and drive sell-through customer engagements. This position will have an Industrial AI and network security foucs. You will work with contractors, integrators, machine builders, and solution providers to integrate Cisco's extensive product offerings, including AI and machine vision technologies, into their solutions for their customers.

You should have experience calling on engineering firms and possess specification knowledge in industrial networking and AI machine vision. This role requires an understanding of sales cycles and the ability to build an ecosystem of key collaborators to drive development and move opportunities through the funnel. Experience in presenting customer feature requests, brand labeling, and building and selling these solutions is essential.

You will collaborate with cross-functional teams, including Product Management, Engineering, Sales, Marketing, and Customer Success, to create and implement strategies that position us as leaders. Your focus will be on identifying new business opportunities, building strategic alliances, and delivering groundbreaking solutions within the Transportation, Utility, and Manufacturing markets.

Key Responsibilities:

  • Collaborate with Product, Engineering, Sales, and Marketing teams to develop strategies for Industrial IoT solutions.
  • Identify, engage, and establish relationships with industry partners, clients, and key customers to drive business growth and assemble new opportunities.
  • Provide insights and recommendations to senior leadership that help craft the direction of our initiatives.
  • Develop strategic arguments and use cases to quantify opportunities and present solutions to internal teams and upper management.
  • Work closely with Sales teams to align resources, build strategic business plans, and support the closing of large, sophisticated deals.
  • Engage with customers to understand their technical needs and deliver feedback to product teams to advise the development of new features.
  • Stay informed on market trends, customer needs, and competitive landscapes in industrial markets.

Who You Are:

  • A passionately driven business development professional with deep expertise in Industrial IoT.
  • Proven experience in OT vertical markets with an understanding of partner ecosystems, design cycles, and purchasing processes.
  • Strong ability to identify and capitalize on business opportunities and drive revenue growth.
  • Excellent communicator who can successfully communicate with collaborators at all levels, including C-level executives, and present sophisticated technical solutions in a compelling manner.
  • Strategic problem solver with strong analytical skills to assess market trends of a competitive landscape.
  • Comfortable working cross-functionally with complementary teams and forming relationships internally and externally.
  • Ambitious approach with creativity and adaptability to thrive in multifaceted environments.

What You’ll Bring:

  • Experience in developing and executing go-to-market strategies for Operational technology solutions.
  • Expertise in building strategic partnerships and reasons to drive new opportunities.
  • A collaborative approach to working with cross-functional teams.
  • Ability to work in a fast-paced environment and make an impact by driving complex, long-term opportunities.

Minimum Qualifications 

  • Bachelor's in engineering or science; MBA or equivalent work experience 
  • 7+ years in IT, focusing on business development, project management, or service delivery. 
  • Experience managing and orchestrating sophisticated large-scale cross-functional (internal and external teams) projects/programs with a focus on results. 
  • Knowledge of technology trends and innovations in Digital transformation specifically with IOT projects. 
  • Experience with business case development including financial modeling 
  
Preferred Qualifications 

  • Knowledge of the contracting lifecycle and partner/subcontractor delivery models; contract drafting experience is a plus. 
  • Passion for continuous learning both technically and strategically. 
  • Outstanding communication, storytelling, and executive presentation skills. 
  • Strong customer relationship management and problem-solving capabilities. 
  • Ability to navigate ambiguity, prioritize effectively, and thrive in fast-paced environments. 
  

Do you see yourself aligning to this role? How will you inspire change and growth in the OT market? Do you have the depth to motivate change? If so...

Join our diverse team! Let's see how you will craft the future of Industrial IoT by driving innovative solutions growing our market presence in key verticals.

Cisco is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis.
Cisco will consider for employment, on a case by case basis, qualified applicants with arrest and conviction records.

We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. Please contact us to request accommodation.

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

Partager