Industrial AI IoT Product Marketing Manager
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Lieu :Offsite, San Jose, California, US
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Autre EmplacementUS Remote
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Centre d'intérêtMarketing et communication
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Plage De Rémunération136200 USD - 187700 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieIntelligence Artificielle, Internet of Everything
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ID de poste1437884
The application window will be extended until 07/04/2025
Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.
Traveling is required approximately 10% of the time.
Meet the Team
As part of the Industrial IoT Marketing team, Cisco is seeking a dynamic and experienced Product Marketing Manager to drive the go-to-market strategy and execution for our Industrial IoT portfolio, specifically focusing on Industrial AI solutions.
Your Impact
This role will be pivotal in shaping the messaging, positioning, and overall market presence of our AI-ready industrial networking offerings. The ideal candidate will possess a strong understanding of networking, industrial environments, AI use cases, and the ability to translate technical capabilities into compelling customer value propositions.
Responsibilities:
- Portfolio Messaging and Positioning:
- Develop and refine compelling messaging and positioning for Cisco’s Industrial AI solutions, highlighting their unique value proposition and differentiation in the market.
- Craft clear and concise narratives that resonate with target audiences, including OT leaders, IT professionals, and business managers.
- Collaborate with product management to understand product features and translate them into customer-centric benefits.
- Ensure consistent messaging across all marketing channels and materials.
- Use Case Development:
- Identify and develop compelling use cases that demonstrate the value of Cisco’s Industrial solutions in real-world AI scenarios.
- Conduct market research and customer interviews to understand industry pain points and identify relevant applications of AI in industrial environments.
- Create detailed use case documentation, including customer stories, white papers, and application notes.
- Collateral Development:
- Develop and maintain a comprehensive library of marketing collateral, including datasheets, brochures, presentations, videos, and website content.
- Collaborate with creative teams to produce high-quality, visually engaging materials that effectively communicate product value.
- Ensure all collateral is accurate, up-to-date, and aligned with brand guidelines.
- Awareness and Demand Generation Program Strategy and Execution:
- Develop and execute integrated marketing campaigns to drive awareness and generate demand for Cisco’s Industrial AI solutions.
- Plan and execute industry events, webinars, and online campaigns to reach target audiences and generate leads.
- Collaborate with sales and channel partners to develop and implement effective lead generation programs.
- Utilize marketing automation tools and analytics to track campaign performance and optimize results.
- Develop and manage content for events, including presentations, demos, and booth materials.
- Sales Enablement:
- Develop and deliver sales training materials and presentations to equip sales teams with the knowledge and tools needed to effectively sell Industrial AI solutions.
- Provide ongoing support to sales teams, including answering technical questions and providing competitive analysis.
- Performance Measurement and Reporting:
- Track and analyze key marketing metrics, including website traffic, lead generation, and sales pipeline.
- Generate regular reports on marketing performance and provide insights to stakeholders.
- Continuously optimize marketing programs to improve results and achieve business objectives.
- Deliver Results:
- Drive the creation of qualified sales opportunities through effective marketing programs.
- Contribute to the achievement of sales targets and revenue goals.
- Demonstrate a strong understanding of the sales cycle and the ability to align marketing activities with sales priorities.
Minimum Qualifications
- Bachelor’s degree in marketing, business, engineering, or a related field.
- 3+ years of experience in product marketing in the networking space.
- Understanding of industrial networking technologies and AI concepts.
Preferred Qualifications
- Master’s degree in business or a related field.
- Technical background in industrial automation or control systems.
- Excellent written and verbal communication skills.
- Proven ability to develop and execute successful marketing campaigns.
- Strong analytical and problem-solving skills.
- Ability to work independently and as part of a team.
#WeAreCisco
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.
Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.
We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!
Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco