Incubation Security Solutions Engineer
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Lieu :Vienna, Austria
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Autre EmplacementOther European Locations
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Centre d'intérêtSécurité
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieSécurité et Observabilité
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ID de poste1442633
Who You'll Work With
The Incubation Security SE at Cisco is part of an elite technical pre-sales team responsible for driving the success of our cloud-delivered security solutions. This is a technical (pre-sales) position that supports the Sales organization working directly with prospective customers, and managing all the technical aspects of pre-sales activities through to a successful deployment. What You'll Do
You are responsible for presenting, demonstrating and architecting solutions to solve the cyber security needs of some of the most influential companies in the region. You must be highly accomplished with web security, networking and cloud technology (SaaS, PaaS and Iaas) - You are a self-starter, will act as an industry domain expert, and strive to help Cisco make customers for life. You will serve as the main pre-sales technical and product adviser on Cisco Incubation Security solutions in the region.
- Be the main go-to resource for the sales team and potential customers for technical product questions, trials and pre-sale customer issues during the sales cycle.
- You will deliver technical product presentations along with sales reps via web conferencing or in the field.
- Assist sales reps and customers on determining if customer environments are supported by current and future versions of Cisco's enterprise solutions.
- Full ownership of Cloud Security POV and Security Risk Assessment activities in region, providing customers with a consultative experience demonstrating risk and solution value.
- Provide essential input and responses to RFIs / RFPs.
- Successfully transition new customers into the customer success program.
- Assist in the delivery of technical training modules to new team representatives including ongoing training to the sales team.
- Evangelize and enable the wider Cisco SE teams in region.
- Work directly with Product Management team as a liaison to accounts around technical product requirements and to provide customer feedback with the goal of enabling continuous improvement of Cisco enterprise solutions.
- Effectively interact with internal engineering teams to scope out and provide solutions to complex technical issues for highly visible account opportunities.
- Travel throughout the region to visit prospective customers.
Who You Are
- 7+ years of technical experience in a support or sales engineer, network operations support, or application engineering role.
- 3 years of enterprise Pre-Sales experience working directly with network or cloud security products in a customer-facing role.
- Comprehensive understanding of networking technology - Windows networking, Active Directory, BIND, etc.
- Strong understanding of LAN and WAN networking protocols and technologies, including switching, routing, and security.
- Working knowledge of cloud-based platforms (e.g.: Google Apps, Microsoft Office 365, AWS, Salesforce, ServiceNow, Okta, OneLogin, Dropbox, Box, etc.)
- strong expertise in Identity Protection and SSPM
- Love and passion for helping customers and delivering satisfaction even when faced with difficult customers.
- A positive attitude and friendly outgoing personality.
- Strong written and email etiquette skills.
- Strong oral interpersonal skills, including the ability to present technical information in user-friendly language.
- Ability to prioritize and work responsibly with or without direct supervision.
Why Cisco
At Cisco, each person brings their unique talents to work as a team and make a difference. Yes, our technology changes the way the world works, lives, plays and learns, but our edge comes from our people.
We connect everything – people, process, data and things – and we use those connections to change our world for the better.
We innovate everywhere - From launching a new era of networking that adapts, learns and protects, to building Cisco Services that accelerate businesses and business results. Our technology powers entertainment, retail, healthcare, education and more – from Smart Cities to your everyday devices.
We benefit everyone - We do all of this while striving for a culture that empowers every person to be the difference, at work and in our communities.
Colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Be you, with us. #WeAreCisco We are an equal opportunity employer and value diversity at our company. We do not discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status, or disability status.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
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