Identity and Access Management Architect - 1420947

  • Lieu :
    San Jose, California, US
  • Autre Emplacement
    RTP, NC
  • Centre d'intérêt
    Technologies de l'information
  • Plage De Rémunération
    162300 USD - 219700 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Cloud et data center, Réseau
  • ID de poste
    1420947

Who We Are

Cisco’s on a mission to create the best work experience, leading with human-centered design, to create an engaged and productive environment for all Cisconians. We strive to enable every employee to be at their best every day, from removing the barriers to teamwork to discovering new connections and communities. We are a global leader in technology, networking, and innovation.


What You'll Do

As an Identity access management (IAM) Architect to join our outstanding Cisco enterprise security and research team, you will be responsible for designing and implementing IAM solutions for cisco organization for both internal workforce and customer identities.

You will work with partners, Information security teams, Supply chain, Engineering and other IT teams to craft IAM solutions to meet business and security requirements.

  • Design & Implement IAM solutions using Active Directory, Azure, CyberArk or similar Directory and Privilaged Access Management products.
  • Develop and implement policies, procedures, and standards related to Directory and PAM solutions.


Who You'll Work With

You will work with our innovative Identity and Access Management team as part of IT Security at Cisco where you will collaborate with other teams within IT Security and broader IT teams.


Who You Are

You have passion to learn technologies, can communicate clearly and optimally with the distributed team, possess good critical thinking and analytical skills, and are able to stay focused while working under pressure. With superb communication and writing skills with the ability to clearly communicate technical concepts to both technical and non-technical audiences across all levels of an organization.


Minimum Requirements

  • Bachelor's degree in Computer Science or relevant field.
  • A minimum of 10 years of experience with Three (3) years as an IAM Architect.
  • Experience with Active Directory, Azure AD, CyberArk or equivalent Directory and PAM tools
  • Excellent knowledge of authentication protocols such as LDAP, SAML, OpenID Connect, OAuth, MFA, and Risk Based Authentication.
  • Ability to translate business strategies and project portfolios into short and long-term architectural plans, detailed requirements, and models.
  • Certification on Azure, AWS, GCP, CISSP would be added advantage.
  • Consultancy experience of Vision and Strategy development for Identity & Access.
  • Experience working in DevSecOps Model and knowledge of CI/CD tools such Github, Dockers, Jenkins etc.

Why Cisco?

#WeAreCisco. We are all unique, but collectively we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology and power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters – with people like you!


Nearly every internet connection around the world touches Cisco. We’re the Internet’s optimists. Our technology makes sure the data traveling at light speed across connections does so securely, yet it’s not what we make but what we make happen which marks us out. We’re helping those who work in the health service to connect with patients and each other; schools, colleges, and universities to teach in even the most challenging of times. We’re helping businesses of all shapes and sizes to connect with their employees and customers in new ways, providing people with access to the digital skills they need and connecting the most remote parts of the world – whether through 5G, or otherwise.


We tackle whatever challenges come our way. We have each other’s backs, we recognize our accomplishments, and we grow together. We celebrate and support one another – from big and small things in life to big career moments. And giving back is in our DNA (we get 10 days off each year to do just that).


We know that powering an inclusive future starts with us. Because without diversity and a dedication to equality, there is no moving forward. Our 30 Inclusive Communities, that bring people together around commonalities or passions, are leading the way. Together we’re committed to learning, listening, caring for our communities, whilst supporting the most vulnerable with a collective effort to make this world a better place either with technology, or through our actions.


So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! #WeAreCisco 

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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