IC Package Engineer - Cisco Silicon One

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  • Lieu :
    Caesarea, Israel
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - matériel
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Internet of Everything, Réseau
  • ID de poste
    1432985

Who We Are

The Package Design Team at Cisco Silicon One is at the center of Cisco's silicon development, creating revolutionary solutions for next-generation networking.

Our engineers lead the entire package design process, working closely with layout editors to implement designs for high-speed signals, power distribution networks (PDN), and all functional interfaces.

Cisco Silicon One (#CiscoSiliconOne) is the only unifying silicon architecture on the market, enabling customers to deploy best-of-breed silicon across various applications, from Top-of-Rack (TOR) switches to web-scale data centers, while addressing the needs of service providers and enterprises.

Come join us and play a key role in shaping the future of networking by optimizing, designing, and driving cutting-edge package solutions for some of the industry's most advanced ASICs.

What You Will Do

As a member of the Package Design Team, you will:

  • Lead package design tasks, overseeing planning, coordinating with stakeholders, and driving schedules from start to finish.
  • Optimize package pinouts, stack-ups, placements, power distribution, and high-speed routing while balancing functional needs, manufacturing constraints, and performance considerations.
  • Collaborate with silicon floor plan, signal integrity (SI), and power integrity (PI) teams to ensure design quality and efficiency.
  • Work closely with layout editors to implement the package design, ensuring alignment with high-speed signal and functional interface requirements.
  • Enhance design methodologies and procedures, collaborating with vendors and developers to improve product quality and design efficiency.

Who You Will Work With

You’ll be part of the Cisco Silicon One team, Cisco's hub for groundbreaking ASIC design, driving innovations for the 5G era and beyond.

Based in Caesarea, Israel, our team fosters a startup-like atmosphere within the stability of a global technology leader. Our design center hosts all silicon hardware and software development disciplines under one roof, offering unique opportunities for collaboration and innovation.

You’ll work with cross-functional teams, including Board Design, Software, Signal and Power Integrity, Packaging, and Production, to deliver groundbreaking solutions for the networking industry.

Minimum Qualifications

  • Bachelor’s degree in Electrical Engineering or a related field.
  • Experience in package design.
  • Strong understanding of high-speed signal design and power distribution networks (PDN).
  • Familiarity with industry-standard EDA tools for package layout and design.

Preferred Qualifications

  • Master’s degree in Electrical Engineering.
  • Experience in ASIC package design, including optimizing pinouts, stack-ups, and high-speed routing.
  • Knowledge of silicon floor planning, signal integrity (SI), and power integrity (PI) considerations.
  • Proven ability to drive design improvements and manage stakeholder coordination throughout the design process.
  • Hands-on experience with advanced testing and measurement equipment, including oscilloscopes and TDR/VNA analyzers.

Learn More About Us

Cisco Silicon One Overview
Cisco Chips in Fortune
Cisco in Calcalist
YouTube: Cisco Silicon One
Blog: Cisco Silicon One Principles

At #WeAreCisco, we embrace individuality and teamwork to power an inclusive future for all.

We’re innovators, creators, and leaders redefining networking and security. From smart cities to handheld hospitals, our work shapes the technologies that change how we live, work, and play.

Our culture thrives on creativity, collaboration, and diversity of thought. Whether you have colorful hair, tattoos, or a passion for technology, you’ll find a place here to make an impact.

Join us and be you, with us!

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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