Hyperconverged & AI Infrastructure Platform Product Manager
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Lieu :Offsite, San Diego, California, US
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Centre d'intérêtIngénieur - avant-vente
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Plage De Rémunération122000 USD - 172100 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologie*Aucune
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ID de poste1449614
The application window is expected to close on: 9/20/2025
Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.
Meet the Team
Join our team as a Product Manager to lead Cisco's Compute Hyperconverged Infrastructure (HCI) product line. You'll be responsible for growing revenue from our current product offerings while launching innovative new products and solutions. In this multifaceted position, you'll spearhead the development and implementation of cutting-edge HCI partnerships within Cisco's Compute division. This is an opportunity to shape industry-leading products from conception to market success
Responsibilities:
- Responsible for driving Product Requirement Documents (PRD) in the areas of Hyperconverged Infrastructure, AI-enabled Infrastructure solutions and Cisco Intersight.
- Drive revenue growth, expand market presence, and build brand recognition while bringing new customers into Cisco's compute and AI infrastructure ecosystem.
- Partner with engineering, sales, marketing, channel partners, and support organizations to drive successful product launches and market penetration.
- Develop and deliver impactful executive presentations, demos, and training materials for sales teams, channel partners, and industry conferences.
- Communicate regularly with Cisco Compute's Senior Leadership Team, providing strategic updates and insights on market developments and product performance.
- Own the product lifecycle from conceptualization through market launch and operational delivery
- Develop and execute strategies to expand revenue and market presence for HCI and AI infrastructure solutions.
- Partner with engineering to craft detailed Product Requirement Documents (PRDs) and implement product roadmaps.
Minimum Qualifications
- Bachelor's or Master's degree in Computer Science, Information Systems, Engineering, or equivalent.
- 3-5 years of related experience in the IT industry setting and delivering against technical and business goals.
- Product management experience developing and launching enterprise data center solutions across on-premises and cloud environments.
- Experience guiding and aligning cross-functional teams toward unified objectives.
Preferred Qualifications
- Familiarity with AI software platforms and frameworks (e.g., Nutanix Enterprise AI) a plus.
- Experience building market-ready offerings in collaboration with product operations teams preferred.
- Strong verbal and written communication abilities, and able to translate sophisticated technical concepts for diverse audiences preferred.
- Experience with Cisco's compute portfolio and/or Cisco Intersight cloud-based platform a plus
At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.
Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.
We are Cisco, and our power starts with you.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
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