High Touch Operations Analyst - Spain. Start Date 1 September

  • Lieu :
    Madrid, Spain
  • Centre d'intérêt
    Stratégie commerciale et opérations
  • Type de poste
    Début de Carrière
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1420478

Program Start Date: 1st September 2024

Location: Madrid, Spain

Cisco seeks a High Touch Operations Analyst to work with designated mission-critical customers, such as Large Enterprise Companies, ensuring they receive premium-level service. As the liaison between the customer and Cisco Support Services, you will track everyone and everything that touches the service process, driving improvements and ensuring excellence at every phase. With significant exposure both internally and externally, you will have the opportunity to make a difference in this stimulating role.

What You’ll Do

  • Support delivery of High Touch Technical Care program to major accounts
  • Regularly interact with Cisco's customer and internal teams in a coordinated fashion to ensure problem resolution
  • Maintain a good relationship with the customer during the course of the problem resolution process through the effective use of email, telephone, Webex, video conferencing and other collaboration
  • Co-ordinate root cause analysis upon customers request
  • Write and/or enforce processes and procedures for customized support services.
  • Act as "business driver" to improve the customer's and Cisco's internal operations.
  • Identify, build and maintain relationships with customer's operational teams, and their management.
  • Co-ordinate technical support to properly manage operational issues and customer needs, and ensure service delivery meets customer expectations.
  • Represent the customer needs to Cisco post-sales support teams and applicable organizations.
  • Take part in weekly conference calls to provide status reports to customer.
  • Take part in creating and presenting quarterly business review reports to customers with analysis of customer’s operational incidents and support needs.

Who You’ll Work With

Our best-in-class Customer Experience team combines knowledge of customer's network and processes with deep subject matter expertise and tenured experience to deliver unparalleled network support services. Here, you’ll be maintaining a good relationship with the customer during the course of the problem resolution process

Who You Are

  • Recent graduate or on your final year of studies towards a degree or related program or other academic certification; equivalent experience accepted in lieu of degree;
  • You are fluent in English and Spanish;
  • Very strong communication, interpersonal and problem-solving skills
  • Solid understanding of business process and requirements in a support environment

Desired Skills:

  • Ability to work as a team member in a cross-functional matrix environment.
  • Excellent presentation and communication skills (verbal & written)
  • Report writing skills
  • Influencing and negotiation skills.
  • Strong critical thinking and decision-making skills
  • Ability to apply knowledge and formulate customer recommendations.
  • Ability and propensity to regularly learn and apply new skills in the networking environment
  • Project management (ex. CAPM, PMP, PRINCE2) and/or ITIL certification is a great plus 

Programme structure:

  • First 3 months: full-time training & shadowing in an online environment.
  • After 3 months: join local team, supported by ongoing mentorship and guidance to accelerate your continuous development. Shape solutions of real world challenges, closely mentored and integrated into our diverse team.

 

Why Cisco

At Cisco, each person brings their unique talents to work as a team and make a difference.

Yes, our technology changes the way the world works, lives, plays and learns, but our edge comes from our people.

We connect everything – people, process, data and things – and we use those connections to change our world for the better.

We innovate everywhere - From launching a new era of networking that adapts, learns and protects, to building Cisco Services that accelerate businesses and business results. Our technology powers entertainment, retail, healthcare, education and more – from Smart Cities to your everyday devices.

We benefit everyone - We do all of this while striving for a culture that empowers every person to be the difference, at work and in our communities. Colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Be you, with us! #WeAreCisco

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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