Hardware Modeling Engineer
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Lieu :San Jose, California, US
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Autre EmplacementRemote within the USA
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Centre d'intérêtIngénieur - matériel
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Plage De Rémunération149600 USD - 214100 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologie*Aucune
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ID de poste1434461
The application window is expected to close on February 28, 2025.
Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.
Preference will be given to candidates located in the Bay area who can work onsite at our San Jose office three days a week. Alternatively, we are open to considering candidates who can work remotely from within the USA, with a preference for those in the EST time zone.
Candidates outside the San Jose area may be required to travel 5-10% of the time to the San Jose office.
Meet the team:
Leaba Semiconductor, now part of Cisco, is the heart of Cisco's ASIC design group. You'll be part of our team driving Cisco Silicon One's next-generation network devices, working in a dynamic environment that combines startup agility with Cisco's corporate stability.
Our design center hosts all hardware and software development teams under one roof, enabling seamless collaboration and rapid innovation. Together, we're building a unified, programmable silicon architecture foundational to Cisco's future routing products.
Your Impact:
- You'll join Cisco Silicon One's hardware architecture team, focusing on advanced modeling and simulation using SystemC.
- Contribute to developing complex infrastructure of SystemC behavioral models.
- Your work will enable the infrastructure to support the entire chip design process, enhancing simulation accuracy, performance, and multi-functional collaboration.
- Work closely with ASIC design and verification teams from initial definition to signoff of the chip.
- Work closely with software teams to bring up and enable new features.
Minimum Qualifications:
- Bachelor's or Master's degree in Electrical Engineering, Computer Science, or related disciplines with 5+ years in ASIC or chip development-related engineering.
- Experience in modeling and simulation, particularly for digital hardware systems.
- Experience in C++ with strong object-oriented programming skills.
Preferred Qualifications:
- Experience with TLM (Transaction-Level Modeling) and other modeling standards.
- Familiarity with digital design and HDLs such as Verilog or VHDL.
- Strong technical communication and documentation skills.
- Collaborative approach, with meticulous attention to detail and problem-solving abilities.
- Familiarity with networking protocols
- Familiarity with design verification concepts and methodologies
- Experience in scripting languages, such as Python or Perl
We Are Cisco
#WeAreCisco, where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.
Our passion is connection—we celebrate our employees' diverse backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company and many careers, where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing everyone to give their best and be their best.
We understand our outstanding opportunity to bring communities together, and our people are at the heart of that. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!
Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
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