Hardware Engineering Technical Leader

  • Lieu :
    San Jose, California, US
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - matériel
  • Plage De Rémunération
    160300 USD - 232900 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1420040

Who We Are

The Computing Systems Products Group stands at the forefront of technological advancement in data center integration, leveraging the groundbreaking architecture provided by The Unified Computing Systems (UCS). Our mission is to facilitate the creation of a seamlessly unified data center environment. By meticulously designing and refining the next wave of unified computing systems, we are effectively merging critical data center components—compute, storage, networking, visualization, and management—into a singular, streamlined platform.


Who You'll Work With

You will become an integral part of an elite team renowned for its excellence within the computing industry—a group that not only designs but also meticulously implements and delivers computing system products that set the industry standard. The team comprises a diverse group of engineers, each bringing a wealth of experience, knowledge, and passion for innovation to the collective table. You will be part of a team who collaborates and help each other reach common goals.


Who You Are

You are curious and a problem solver. You love to learn and grow and work in an environment that is constantly evolving. You are a self-starter that thrives on learning information quickly and uses resources to research and resolve issues. You are comfortable working with multi-disciplinary, multicultural, and geographically dispersed teams.  You have excellent verbal and written communications skills. You can lead the innovation, design and architecture of new hardware products, services, and solutions.


What You'll Do

In this highly visible role as Hardware Engineering Technical Leader, you will:

* Lead blade design on computing system products

* Bring up systems and execute engineering validation in the lab

* Drive product from concept to production

* Interact with cross-functional teams for technical discussions.

* Address challenging problems and issues

Minimum Qualifications

* 10+ years’ experience with Bachelor degree or 8+ years’ experience with Master degree with of system level development preferably in the server/computer/network industry.

*Proficient in working cross functionally with various departments such as software, mechanical, and signal integrity teams.

* Prior experience with high-speed design signal integrity issues, power distribution techniques and modern processors.

* Experience with hands on board design knowledge

* Experience with design tools preferably Cadence Concept, and Allegro

* Experience with lab bring up and design validation on products.


Preferred Qualifications 

* Proven Experience with x86 architecture with the latest Intel architecture

* Proven Experience with high-speed interfaces, such as UPI, PCIe.

* Experience with shipping products.


Why Cisco?

#WeAreCisco. We are all unique, but collectively we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology and power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters – with people like you!

Nearly every internet connection around the world touches Cisco. We’re the Internet’s optimists. Our technology makes sure the data traveling at light speed across connections does so securely, yet it’s not what we make but what we make happen which marks us out. We’re helping those who work in the health service to connect with patients and each other; schools, colleges, and universities to teach in even the most challenging of times. We’re helping businesses of all shapes and sizes to connect with their employees and customers in new ways, providing people with access to the digital skills they need and connecting the most remote parts of the world – whether through 5G, or otherwise.

We tackle whatever challenges come our way. We have each other’s backs, we recognize our accomplishments, and we grow together. We celebrate and support one another – from big and small things in life to big career moments. And giving back is in our DNA (we get 10 days off each year to do just that).

We know that powering an inclusive future starts with us. Because without diversity and a dedication to equality, there is no moving forward. Our 30 Inclusive Communities, that bring people together around commonalities or passions, are leading the way. Together we’re committed to learning, listening, caring for our communities, whilst supporting the most vulnerable with a collective effort to make this world a better place either with technology, or through our actions.

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! #WeAreCisco


Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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