Hardware Engineering Co-Op - Wireless Product (Meraki)

  • Lieu :
    San Francisco, California, US
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - matériel
  • Plage De Rémunération
    44000 USD - 130000 USD
  • Type de poste
    Coopération
  • Intérêt pour la technologie
    Sans fil, mobilité
  • ID de poste
    1431788
Co-Op term is full-time and runs from May to October of 2025

Applications accepted until further notice. 

As the leader in cloud-managed IT, Cisco Meraki connects passionate people to their mission by simplifying the digital workplace. Our impact is driven by the innovative, purposeful, and vibrant people who make up our inclusive community. When technology is intuitive, our customers can focus on what matters. 

Our employees fuel the magic of the Meraki community. They have fostered an environment that empowers Merakians to challenge limits, embrace risks, and assist our customers in pursuing their missions. 

Our guiding principles are rooted in our four core values: 'care deeply,' 'everybody in,' 'simplify everything,' and 'be brave.' These pillars have propelled us to the forefront of cloud-managed IT leadership and have played a pivotal role in shaping a more inclusive future for all

Meraki invites enthusiastic Hardware Engineers to apply to a 6-month Co-Op program in summer 2025.

Todays world runs on the Internet, which cannot exist without its underlying infrastructure. Meraki makes setting up, leading, and maintaining that infrastructure easier than it has ever been before. We enable connectivity everywhere, from cafes and universities to global hospitality groups operating thousands of sites.

Program Overview:

Throughout this Meraki experience your focus will center around our Radio Frequencies (RF) and wireless projects where you'll practice and perfect your skills. Operating within a small team, you will become effective in tasks such as calibrating multiple units, collecting data and bench validation. In addition, you'll become familiar with the Wireless product design expertise and equipment required to perform RF validation, calibration, design and S collaborations.

You should have experience of, or be ready to learn how to:

  • Familiar with schematic design and PCB layout review tools.
  • Get familiar with Radio bring up process for Wi-Fi, Bluetooth Low Energy (BLE), Ultra-wideband (UWB), Global Positioning System (GPS) on Sharepoint/Confluence.
  • Carry out performance testing and evaluation on radio technologies and Wi-Fi Access Point platforms.
  • Compare Radio Frequencies, Engineering Validation Testing and Design Validation Testing data between multiple units, highlight inconsistencies or failures
  • Evaluate and develop a CBRS cellular radio accessory prototype for the Wi-Fi Access Points
  • Work with manufacturing partners in Asia to develop and validate the engineering prototypes for wireless devices.

Apply now if you are:

  • Studying BSc / MA in Electrical Engineering, Electrical Engineering Technology, and / or Computer Science or a related field
  • You are an upcoming graduate of a technical degree or certification program from a Technical Boot Camp, Apprenticeship, Community College, or 4-Year University
  • Knowledgeable and understanding of Radio Frequency designs, including spectrum analyzer and RF signal generator or manufacturing test equipment.
  • Have experience with cellular radios and/or CBRS technology
  • A standout team member! you are eager to learn, prepared to listen, help and support and happy to work in partnership with others.
  • Naturally resourceful! you are imaginative and creative whilst retaining superb attention to detail
  • Able to connect with others! you can converse and convey through your excellent communication skills

Cisco is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis. Cisco will consider for employment, on a case by case basis, qualified applicants with arrest and conviction records.

At Cisco Meraki, we’re challenging the status quo with the power of diversity, inclusion, and collaboration. When we connect different perspectives, we can imagine new possibilities, encourage innovation, and release the full potential of our people. We’re building an employee experience that includes appreciation, belonging, growth, and purpose for everyone.

Please note this posting is to advertise potential job opportunities. This exact role may not be open today but could open in the near future. When you apply, a Cisco representative may contact you directly if a relevant position opens.

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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