Hardware Engineer

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  • Lieu :
    San Jose, California, US
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - matériel
  • Plage De Rémunération
    133300 USD - 186800 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Cloud & IA (DCN & Calcul)
  • ID de poste
    1446247

The application window is expected to close on:  07/18/2025.

This job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.


Meet the Team

The Common Hardware Group (CHG) delivers the silicon, optics, and hardware platforms for Cisco's core Switching, Routing, and Wireless products.  With ~2,100 employees across 16 countries, we craft the networking hardware for Enterprises and Service Providers of various sizes, the Public Sector, and Non-Profit Organizations across the world.

The Computing Systems Products Group, through The Unified Computing Systems innovative architecture, helps to enable the fully unified data center.  We architect the next generation unified computing systems, including compute, storage, network, visualization, and management into a single platform.


Your Impact

You'll have the opportunity to collaborate with a diverse group of engineers, including a dynamic software and hardware development team composed of dedicated engineers, programmers, and designers.  Together, you'll be responsible for bringing innovative technology to life.  You will also interact closely with project managers who are skilled at coordinating complex projects, ensuring that milestones are met, and deliverables are driven with precision. Additionally, your work will involve coordination with external vendors, encouraging robust partnerships that facilitate access to specialized resources and services.

You are curious and a problem solver.  You love to learn and grow and work in an environment that is constantly evolving.  You are a self-starter that thrives on learning information quickly and uses resources to research and resolve issues.  You have excellent verbal and written communications skills.  You can own the innovation, design and architecture of new hardware products, services, and solutions.

In this highly visible role as Hardware Engineer, you will:

  • coordinate and contribute to engineering work including specifications and test plans.
  • interact, lead, and address challenging technical problems with multi-functional teams.
  • act as technical liaison to key suppliers for the product and technical perspectives.
  • assist with decision making to resolve technical tradeoff, operational and business considerations.
  • be involved in hardware integration, validation, and performance of the products like the latest GPU, NICs, FC HBAs, RAID Controllers in Intel and/or AMD based servers.

Minimum Qualifications

  • Bachelor’s degree in Computer Engineering, or relevant degree with 5+ years of relevant work experience or equivalent related work experience
  • 2+ years of experience writing scripts with Shell scripting or Python
  • Experience with Storage and Networking devices validation
  • Operating systems like Linux, Windows, ESX (VMWare)
  • Basic knowledge BIOS Baseboard Management Control (BMC)
  • Prior experience with troubleshooting/debugging on system level
  • Prior experience in lab bring up

Preferred Qualifications

  • M.S. in Computer Engineering, or relevant degree with 3+ years of relevant work experience or equivalent related work experience
  • Hands-on engineering efforts for system bring up and validation in the lab
  • Prior experience working with GPU’s and Networking Cards

 Why Cisco?

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds.  These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.  

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions.  Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless.  We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale.  Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.   

We are Cisco, and our power starts with you.


Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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