Hardware Engineer

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  • Lieu :
    San Jose, California, US
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - matériel
  • Plage De Rémunération
    125300 USD - 186800 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Réseau
  • ID de poste
    1421143


Who We Are 


The Common Hardware Group (CHG) delivers the silicon, optics, and hardware platforms for Cisco's core Switching, Routing, and Wireless products. With ~2,100 employees across 16 countries, we design the networking hardware for Enterprises and Service Providers of various sizes, the Public Sector, and Non-Profit Organizations across the world. Cisco Silicon One (#CiscoSiliconOne) is the only unifying silicon architecture in the market that enables customers to deploy the best-of-breed silicon from Top of Rack (TOR) switches all the way through web scale data centers and across service provider, enterprise networks, and data centers with a fully unified routing and switching portfolio. Come join us and take part in shaping Cisco's ground-breaking solutions by designing, developing and testing some of the most complex ASICs being developed in the industry. 

Who you'll work with 


UCS Servers / Hardware Engineering Servers 

The Computing Systems Products Group, through The Unified Computing Systems creative architecture, helps to enable the fully unified data center. We architect the next generation unified computing systems, including compute, storage, network, visualization and management into a single platform. The team designs, implements, and delivers Computer industry leading computing system products. You will be part of the dynamic and passionate team working on exciting projects. 



What you'll do In this highly visible role as a  Lead Hardware Engineer: 

  • Lead system design on computing system products 
  • Prioritize and translate high level requirements into actionable milestones 
  • You will drive product from concept to production 
  • Participate in all stages of architecture, design, validation and support of computing system products 
  • Coordinate and contribute to engineering deliverables including specifications and test plans 
  • Hands-on engineering efforts for system bring up and validation in the lab 
  • Interact, lead and address challenging technical problems with multi-functional teams 
  • Act as technical liaison to key suppliers for the product and technical perspectives 
  • Lead decision making to resolve technical tradeoff, operational and business considerations 


Who you are

You are a Hardware Engineer with 4+ years of related work experience with a broad mix of technologies



Minimum Qualifications

  • Have a minimum of 4+ years of experience with BSEE, MSEE 
  • Experience with Compute Servers, Storage Appliance, Network Switches and PCIe Adapters. 
  • Demonstrated experience working with ODMs and overseas cross functional teams 
  • Current and/or prior experience with Intel x86 products desired. AMD EPYC/ARM  product experience is a plus. 
  • Experience with design tools including Cadence Concept, and Allegro is a must. 
  • Familiar with high-speed serial interfaces such as PCIe, Ethernet and Fiber Channel 
  • Familiar with memory and DDR protocols 


Preferred Skills

  • Experience with high-speed (>=25G) system design, signal integrity issues, and power distribution techniques 
  • Experience with lab bring up and design validation 
  • Ability to collaborate with other disciplines, including software, BIOS, BMC, Diagnostics and QA 
  • Demonstrated experience with shipping products. 
  • Excellent verbal and written communications skills. 
  •  Prior experience leading programs is highly desirable 


Why Cisco


At Cisco, each person brings their unique talents to work as a team and make a difference. Yes, our technology changes the way the world works, lives, plays and learns, but our edge comes from our people. 

We connect everything – people, process, data and things – and we use those connections to change our world for the better. 

We innovate everywhere - From launching a new era of networking that adapts, learns and protects, to building Cisco Services that accelerate businesses and business results. Our technology powers entertainment, retail, healthcare, education and more – from Smart Cities to your everyday devices. 

We benefit everyone - We do all of this while striving for a culture that empowers every person to be the difference, at work and in our communities. 

Colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Be you, with us! 

#WeAreCisco 





 

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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