Hardware Engineer - Power
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Lieu :San Jose, California, US
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Autre EmplacementAustin, TX
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Centre d'intérêtIngénieur - matériel
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Plage De Rémunération149600 USD - 214100 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieRéseau
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ID de poste1441775
The application window is expected to close on 7/7/2025.
Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.
This role requires the employee to work onsite at the San Jose office location.
Meet the Team
Common Hardware Group (CHG) Power is a central team that supports power design across various products like Cisco 8000 Series Routers, Catalyst 9000 switches, IoT, and many others. As part of the central hardware power engineering group, you will collaborate with various functions like Hardware Design and Test, ASIC Design and Test, Power Engineering, Signal Integrity, EMC / EMI, and Mechanical Design, growing the breadth of your knowledge, designing power, and delivering outstanding products to the market.
Your Impact
As a Hardware Engineer, you will develop highly reliable Power solutions for Cisco's networking products. These products range from 10W IP phones to 3000W+ Data Center and Service Provider switches and routers. This individual will contribute to the power development team and be responsible for all design aspects of the System power.
- Develop and qualify system power to meet the power requirements of new products.
- Develop and execute test plans for upcoming power designs and document procedures, plans, and specifications used by the Power team.
- Assist in the resolution of power-related field/product issues for assigned projects.
- Engage with power supply vendors to develop power supply that meets Cisco Quality requirement and timeline.
- Perform design reviews of schematics, BOMs, layout and routing.
- Perform and review failure analysis (FA), root cause analysis (RCA), and corrective action reports (CAR), and 8D reports.
Minimum Qualifications:
- Bachelor’s degree in Electrical Engineering, Computer Engineering, Power Electronics, or a related field with 6+ years of experience, a Master’s degree with 3+ years of experience, or a PhD with 1+ year of relevant experience.
- Experience with power design or power electronics or analog design.
- Experience in design topologies such as buck, buck-boost, and design for highest efficiency.
- Experience with any of the following tools: Concept, Allegro, LTspice, PSpice, Simplis, Mathcad, PowerDC, SIWave, or Ansys or Hyperlynx.
Preferred Qualifications:
- Knowledge and interest in both Board Mounted and Front-End Power hardware design and solving complex analog or power designs problems.
- Experience using Stability analyzers, oscilloscopes, function-generators, electronic loads, bench programmable AC or DC power sources.
- Familiar with Firmware, Mechanical and thermal design in Power Supply.
- Strong knowledge of components, materials and manufacturing processes, and quality assurance (QA) including performing design for manufacturing (DFM)
- Experience with designing power supplies to meet international regulatory requirements, EMC requirements, reliability requirements, environmental requirements, and leading telecom industry requirements including NEBS.
- Knowledge of software like Python, Labview, C++ and system design.
Why Cisco
At Cisco, we are revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We have been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.
Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you will see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.
We are Cisco, and our power starts with you.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
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